“公司效益不行”这样的非正当理由。 在6月初，我向公司提出补偿金问题，但是提出是合同到期所以照理说是没有什么补偿金的，然后又说出于道义会内部商量下。之后一段 登记的标准，但是合同上当时写的月工资远高于这个补偿所说的工资。由于看了下劳动法，所以我始终不认为公司这种方式是合理的。 问题：由于是合同到期，我 ...
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，工作14年，工资扣除保险到手1450，有500奖金，这样是1950，比最低工资标准多点，但是去年才多给的500，以前没有，没有的话就是最低工资 同工龄公务员工资5500左右，今年年底合同到期，不再续签合同，但说是一年工龄补助一个月工资，14年补助27300。请问这样的补偿合理吗？还可以要求什么样的 ...
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我又拒绝（公司可以我拒绝生产岗位不去上班达到累计旷工15天为由开除我）以上情况我可不可以申请劳动仲裁？可不可以要求经济补偿和5个月的双倍工资？我的工资标准参照哪个标准（我的工资是拿提成，无底薪，有的月没的，有的月好几千甚至上万，就是不平均）？请指教。2014年合同到期后公司与我未续签合同， ...
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年公司因为业务需要将我调至采购、资材部门担任负责人； 2011年12月，本人最后一期劳动合同到期，因工作已满十年，所以公司答应与本人签定无固定期限合同（ 期合同的意义及会给公司带来相关损失为由，继续要求本人终止合同，接受公司的补偿标准。 故想请各位律师，现在我该如何申请本人的合法权益？ 期待大家的回复 ...
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合同11年10月-14年10月 第三份固定期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！...
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我在08年7月与中国水电集团签订3年期劳动合同，从10年7月合同到期至今单位一直没有提出续签合同，我在这种情况下已经工作半年多了，工资一直按照原来的标准发放，请问：我如果现在离开单位，可以得到经济补偿吗？...
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完工了，公司还有拖欠工资的现象，如果工程完工后合同到期，我以公司有拖欠工资为由拒绝续签合同，公司是否要给我经济补偿？经济补偿按什么标准？谢谢！我提交公司辞职报告后，公司马上补发了我的工资，那我还可不可以要求解除劳动合同，还可不可以要求公司给我经济补偿金？...
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2010年9月份进公司，每两年续约一次为期两年制的合同。今年8月合同到期，再续约就属于长期制合同了，但是新来的领导以公司调整，我不适合她现在 算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？ 非常感谢大家！希望能尽快得到回复！现在是我合同八月到期 ...
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名股东，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在 劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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名股东，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在 劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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