给我，几次去询问也没给。今年11月28号公司以未签定劳动合同和我不适合岗位为由跟我协议解除劳动关系并补偿一个月工资，我以补偿金额不合理为由拒绝解除， 为由说如果我想要其他补偿就必须要对我之前的过错进行处罚，我公司并无公布的岗位考核制度和我并没有违反员工手册所要处罚条例，只是没有完全遵守员工手册所有条款 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 162元/月,这方面的标准是多少,我可以申请补助吗? 5.公司现在给我一个终止劳动合同和本人意愿续签,不续签合同,同意调动到分厂的选项通知，我应该选签哪个? ...
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为“XXX工程师”职位，但在劳动合同和录取通知Offer中，以及公司的正式文件中，均无对该岗位和工作职责的明确描述。也无任何明确有效的试用期考核制度（包括录用条件、考核标准、考核程序），更无劳动者确认过的客观记录和评价。在试用期即将结束时，仅通过邮件、短信等单凭一句话“不适合创业公司、 ...
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调岗的岗位不合理表示不接受调岗，并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订书面协议或变更合同，员工到 报道是不是就意味我接受调岗？ 最后，公司除了调岗和旷工邮件，并未和我有其他的邮件沟通，除了劳动合同和考勤制度，我未签任何字。我认为前提是公司 ...
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同一年一签制度，并且按规定帮我买了社保，最新的一期合同期限是2011.1.1-2011.12.31，到目前为止都还没有签订最新的一期劳动合同。 前天，公司通知 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法的，应该适用第87条还是82条规定？还是说两者同时适用？ 5 ...
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的劳动合同中有一条例是：员工若无意义劳动合同自动续签。请问这样的条款有效吗？公司和员工签订的劳动合同是在2015年的3月份左右，签订的是一年的 签订劳动合同的时候并没有让员工带走员工的合同，所以现在员工手里并没有劳动合同。 还有员工的倒休制度这样合法吗？公司在这一个月内要求加班，超过劳动法要求的36 ...
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。然后在4月7日人事来找我，直接给我哥通知，说我不服从公司的合力安排，根据公司奖惩制度第五章第三十九条，第六章第四十五条相关规定给予我 的； 本人觉得公司的行为与第三条第四条相符，假如本人解除劳动合同，公司需要赔付本人多少钱 在此感谢之后仔细阅读并给予认真回复的律师们，谢谢本人还需要搜集哪些证据，本人 ...
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，黄某恶人先告状持续发短信、打电话给我亲属说我旷工超过3日，要求我去公司办理因旷工而被开除的手续。并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递发送给 前提下，我能否得到公平的裁决？证据有很多，包括我们签订的合同、她亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用收据、她 ...
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几天，人事部给了新的劳动合同，在“计时工资上改为：900元/月。”（我们去年签的是填写是全额工资“2500”），问了人事部，说是在年前已经改变了公司的薪酬制度，填写的“900元/月”是基本工资（合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。）。 问题是：公司一直在说调整薪酬制度 ...
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公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能主张补偿吗？ 5、文件：待岗员工重新上岗后因个人原因再次待岗的，公司将解除劳动合同。 现在员工是希望据此文件规定，通过各种方法强迫公司解除劳动合同并按 ...
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