1月到2009年10月底。这期间单位与父亲结算的工资一直是以每天8小时计算，每月按20.83天来算工资的。但实际情况是父亲没天在岗12个 3400元；（4）支付拖欠工资的25%赔偿金21676.44元；（5）支付2008年1月到2009年12月底期间未签定劳动合同的双倍工资差额28080元。 以上的诉 ...
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忍无可忍的情形下，投诉相关部门，，被申请人非但没有停止违法行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和 难以为继。 申请人为被申请人工作6年零8个月，被申请人却不与申请人签定劳动合同，逃避用人单位义务，导致申请人社会保险一直没有缴纳，不能享受相应的医疗、 ...
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忍无可忍的情形下，投诉相关部门，，被申请人非但没有停止违法行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和 难以为继。 申请人为被申请人工作6年零8个月，被申请人却不与申请人签定劳动合同，逃避用人单位义务，导致申请人社会保险一直没有缴纳，不能享受相应的医疗、 ...
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以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资奖金福利在内 ...
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，企业有一员工工作二十多年，未签订劳动合同，但交保险，年初生病不久刚刚去世，现家属以未签订合同为由要求赔偿金、丧葬费、抚恤金等。 请问：1.该 标准是多少 3.在职职工因病去世，企业是否需要支付丧葬费或其它什么费用 3.已交保险，丧葬费是由社保还是企业承担 赔偿金的计算麻烦老师尽可能具体，谢谢！！！...
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任职 口头协议3500/月工资次月5号发放，每月按30天计算。于几年10月份私自离职。未签订劳动合同。。 2，本人离职的理由是 单位没有按照口头协议 仲裁呢？？ 8，我可不可以要求双倍工资赔偿？可不可以要求1个月的经济赔偿金？？ 还有每个月实际发放的工资我没有记录，可不可以按照每月3500来要求呢？ ...
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2008年，签合同（2008年1月至2008年12月）、2009年签合同（2009年1月至2011年12月）。但是我到2010年就已经工作了10年，现在公司没到2011年 公司没同我签无固定期限劳动合同，2009年1月起我的工资是不是按2倍工资计算。 3、公司现在炒我，是不是有11个月的“赔偿金”呢？...
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签订无固定期限合同，但单位不予签订，并转至业务员岗（工资少的岗位），且业务员岗位合同没有报酬一项，请问签订的业务员合同是否属于无效合同？ 2在业务员岗位半年后，单位违法解除劳动合同，请问申请的赔偿金应该按照哪个合同计算？是安业务员合同，还是按照以前办公室的合同？业务员 ...
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的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我是否可以拿到至少8个月的赔偿金？ 2.我是否可以以公司加班 保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此获得更多的赔偿呢？赔偿如何计算？ 请回复，谢谢！ 胡女士：13886175935，E-MAIL: ...
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本人于2002/11/1进入一家工厂，08/10被辞退，辞退原因是部门组织架构变动，无合适岗位安排，劳动合同是一年一签，最新签定时间是2008/6/1--09/6/1.我想请教以下几个问题： 1.这种情况可否同时要求补偿金和赔偿金，补偿金和赔偿金该如何计算； 2.02/11 ...
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