双方和学校各执一份，复印无效。二 ：甲方须如实向乙方介绍本单位工作情况，以及安排乙方的工作岗位及待遇情况，乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定的 想问下这三千块 是不是不合理，劳动法不是规定违约金不能超过一个月的工资吗？我们每个月就是拿一千块钱左右 问题二，实习过程中 并不是之前公司承诺月薪 ...
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双方和学校各执一份，复印无效。二 ：甲方须如实向乙方介绍本单位工作情况，以及安排乙方的工作岗位及待遇情况，乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定的 想问下这三千块 是不是不合理，劳动法不是规定违约金不能超过一个月的工资吗？我们每个月就是拿一千块钱左右 问题二，实习过程中 并不是之前公司承诺月薪 ...
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、劳动报酬： 甲方应执行国家有关规定，准手按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方从事的工作岗位，依法确定一方的劳动报酬为 2000 元，其中包括基本工资（1500 下列情况的，违约方应承担违约责任： 1、甲方未能按约定为乙方保留任职岗位： 2、乙方未能按约定时间准时到岗； 五、违约金 违约方需一次性支付 ...
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胜任能力可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整. 第三条 工作时间和休息休假 甲,乙双方约定实行以下 这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答上面四个 ...
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人事部签发人：XXX 2008年12月1日 我的问题如下，公司将我解除合同前将我调入了其他工作岗位，后又以不能适应岗位为由 让我写了份再调回原岗位 最后注明一下 公司与我自1月份签合同以来还未将合同给我 请问 1、公司能按照劳动法第40条规定与我解除劳动合同吗 2、是否要给我补偿金 3、补偿金该是多少 ...
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着，短时间内也找不到其他工作，只好咨询一下律师这个情况怎么办。 单位现在针对劳动法的缺陷： 1.合同内容不明确 2.相同岗位和国企职工工资相差3倍 3.法定 加班不给任何加班费 4.没有任何的休假。喜.丧.病假扣工资 5.没有定期的身体检查。今日去劳动仲裁了！劳动仲裁只给解决拖欠工资的问题！别的不管！...
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某证券公司工作，于07年上正式合同，总部注册，今年到期，又续签了合同，由于工作年限，需要签半年的劳动合同，是根据到公司年限签的，08年底合同到期。 具体事由 两次未见效，故此愿意让我在该区域。 有一个问题，我签了一张内部员工调换部门审批表，就是从原先哪个工作岗位换到哪个区域的表格，上面有各位领导签字。 ...
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吗？能否详细说明一下啊，老师！ 最后一个问题，因为我在同一个单位连续工作年限正好已超10年，涉及到最后一份合同正好延续过08年新劳动法实施，能不能要求该单位必须与我再续订一份无固定期限合同，实际情况是我原来的岗位还是存在而我也无任何工作上的过错，并且是新人接替在我的岗位上。谢谢！...
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大，每天从早到晚在外面跑，上班时间基本是站立的，可不可以休二个月的病假或者调换不用从早到晚在外跑的工作岗位。 但领导的答复是：不可以，如果无法胜任工作只有自己辞职 十点半，事后我申请三天调休，但领导只给我调休二天。严格来说这已经违反《劳动法》了。我也知道公司不能辞退怀孕期的女职工，但如果8个月的身孕还 ...
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要求公司调换岗位。公司可能是考虑我会辞职的情况下给我调换了工作岗位！可是不到两个月医院产检胎儿有问题(医生不确定是不是由于辐射导致)流产！现在原工作岗位已经有人，公司高管现在有想我主动辞职的想法，如果我不辞职就要降低我的底薪减我原有绩效！我想知道公司这样做合不合劳动法。我要怎么样 ...
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