清楚、、 比较模糊的是双倍工资的差额是多少个月、、看了劳动法和劳动合同实施条例，和网络一些案例，争论比较大。是最多补偿11个月，还是可以多于11个月， 能得到支持吗？ 现在要申请劳动仲裁，个人要求是14个工资的，希望聘请有把握、有改案例经验月的律师。（11个月的我自己可以搞定）都谢谢你们的答复。公司有 ...
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想请教熟悉劳动法、劳资纠纷的律师一个比较简单的案例，希望能得到解答和点评，不一定是想通过法律途径来维权，最主要是想从法律角度辨明是非，能 与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工40%工资的行为是否合理？是否合法？ 类似争议可以通过何种途径解决 ...
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规定，要求对方支付2011年7月至2013年2月期间的双倍工资吗？中国法制出版社出版的《劳动法司法解释 理解与应用•典型案例裁判理由》中有判付1年半的双倍经济补偿金的案例，能不能作为仲裁或理由？谢谢！入职时间是2009年6月，连续两次都是签订一年的固定期限合同， ...
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我父亲上班时间突发疾病去世，在村委会工作，没有保险，现在正在与村里协商赔偿问题，家里还有老父亲母亲和妻子，都没有劳动能力，一般这种案例能获赔多少钱，因为是农村，劳动关系不受劳动法保护吗？有没有相关的发生在村里的案例啊？...
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各位律师，大家好！ 今有一案例，想请大家指点 案例如下： 某机关单位下设公司（A）需要面向社会招一批技术人员，但是按规定该公司没有雇佣机关单位在编人员外 （A）服务时发生意外，责任完全由（A）承担，（B）无责任。”这种约定是否符合劳动法？是否受法律保护，而（B）可以无责任？ 感谢您的回答！祝工作愉快！...
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。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业前（4月）和一同来的几十个学生一起与公司签订 的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训，这样的条款还 ...
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四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 单位应该签无固定期限合同。 劳动法的这一条有点模糊，我百度了一下，有两种解释：在上海那边认为如果 可以不续。只用赔偿N个月的工资。 但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同，要赔偿2 ...
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四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 单位应该签无固定期限合同。 劳动法的这一条有点模糊，我百度了一下，有两种解释：在上海那边认为如果 可以不续。只用赔偿N个月的工资。 但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同，要赔偿2 ...
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2017年瓦房店市劳动争议，经典案例 瓦房店市人民法院 岭东法庭 【问题提示】： 十二年前即未至用人单位工作、获取劳动报酬的劳动者，十二年后主张权利是否超过 十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。本院查明，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效 ...
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签订。另外最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条，根据劳动法第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以 没给我们交社保，现在要求补交，但是劳动局的人说已经过了时效了。网上的判决案例有说是社保是强制性的，不受时效约束。请问该如何向劳动局争取？...
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