条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止 的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者 ...
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条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止 的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者 ...
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份,并且不给签订者;劳动法规定合同是一式两份,签订者双方各执一份;此为欺瞒老人不懂法律 2、雇佣人员未满法定退休年龄强制要求签订返聘协议,且 以上3点是否确认违法? b、请问上面提到的相关证据是否有用?是否需要取得其他相关证据? c、咨询一下:劳动者到法定退休年龄时、雇佣方是否可以无条件辞退劳动者并且 ...
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按照：劳动法第四十二条第五款指出“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同；问题：1、原公司已破产，新组建公司不到10年，且距法定退休年龄不足五年的，企业能否与其解除劳动关系？2、如何经济补偿？...
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我1998年6月进入大家监理单位工作至今，合同基本是一年一签的固定合同，目前因一项目，进现在工作的单位工，一直连续工作到现业主未按合同支付监理费，造成监理工作 9月10日出生，），请问我符合劳动法中（在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得解除劳动合同）这一规定吗？期盼并谢谢你的解答！...
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现在公司要再经济补偿和我解除合同。可是我不想解除合同。我了解劳动法规定：如果在同一用人单位连续工作15年，而且离法定退休年龄不足5年（本人还有3年到法定退休年龄），不可以解除劳动合同，如果解除也要给予经济赔偿。我也知道经济补偿和经济赔偿是不一样的。 所以我想知道我这种情况连续工作 ...
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、铁路局关于办理内部退养文件精神的情况下，超越法定权限，违法违规出台文件，搞50岁（男）“一刀切”内退，把我们这些距正式退休年龄还有十年，吉林机务段的业务 职工的合法权益！ 国务院（111号令）严格规定了国有企业富余人员办理内部退养的法规3要素：1、职工距离退休年龄不到五年的；2、经本人申请；3、企业 ...
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连一个月一天的休息时间都很奢侈！工资却从来没按劳动法算过！人事社保方面也从来未按劳动法规定签合同！工资扣了社保也不帮我们交社保费！还偷偷把我们的社保退了！这完全无视于国家法定法规无视《劳动法》的存在！跟他讨要最低保障工资、讨要工龄补偿老板完全不当一回事，推萎其辞！还有几年我就到退休年龄了！满十五年 ...
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您好。 根据劳动法第四十二条第（五）款规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。我在本单位 41年，距法定退休还有3年，但因本部门经营亏损，要求本人提前退休，这样合法吗？另外、我公司07年7月由国有企业改制为股份制企业，公司原职工给予经济补偿转入股，这样工龄 ...
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岁。单位将我根据劳动法实施条例第二十一条:达到退休年龄可以解除劳合同。可我是超过法定退休年龄。另外单位将一九九二年至二OO四年间的工龄和社会保险故意不给 年一月的社会保险也没有缴纳，我是毒害工作，四十五岁就应该退休，就因为单位没有按规定足额如实缴纳社会保险费，单位现在将本人强制将我解除劳合同，解除劳合 ...
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