算计好的有意这样做的。我想请问的是：剩余的医药费是不是要工伤职工本人承担？法律上有没有什么明文规定？本身工伤职工在身体上、心理上已经收到了 可以提出补偿的要求吗？是工伤本人提起的行政诉讼。 还有就是在2000年的时候用工单位收了2000元的上岗保证金，劳动合同法上边说用工单位不允许收取劳动者的任何费用 ...
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解决还威胁我说，这是公司规定，如果因为我不垫付造成工牌过期被商场逮到罚款公司不承担责任。并表示再问公司老大，我昨天上午又问，会计的答案仍然是公司规定让我自己垫付 账费合理吗？ 虽然上了两个月班但还在试用期，公司没和我们签订劳动合同对我们劳动者有保障吗？公司规定三个月试用期合理吗？ 谢谢您！祝节日快乐！...
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1.工厂没有给劳动者签订广东省劳动合同，而是签订的厂商劳动合同，我咨询过当地劳动服务站，厂商劳动合同可以作为试用期内的合同，试用期满后应当签订正规的广东省劳动 和第六条 社会保险，厂商全部违约，未履行合同办事，厂方是否要承担赔偿责任？ 3.凡辞工者都要被工厂扣各种莫须有的罚款，我工资条上被罚款300元 ...
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。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 办事的工作人员 .企业这种霸王条款合理吗？ 2.企业的这种制度违反了那些法律条令？ 3.公司这样不付给我工资对吗？ 4.我因该去哪些部门才能维护公民权要回我的 ...
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超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2:合同法关于违约责任是这样说的： 第一百一十四 至少八年； 6. 学生由于自身原因造成退学或未完成学业，学生自己承担学费，造成违约者要交违约金。但是由于不可抗拒力量造成的意外事件，导致不能完成 ...
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350元。 3、索赔精神伤害损失赔偿40000元 4、诉讼费由第一被告与第二被告承担。 事实与理由： 2010年7月7日下午第一被告人朱云突然代表第二被告人 但第一被告造成对原告的损害责任。 尊敬的审判长、审判员及书记，被告凭着用人单位的强势地位，视国家法规为儿戏，肆意侵犯劳动者的尊严，伤害他人身体， ...
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这种解释足以证明天化麻业股份有限公司对社会极其不负责任，并且强势滥用劳动合同法第40条第3项剥夺我一个弱视劳动者的合法权益。 1，是什么客观情况发生重大 毕业证原件。只要一个复印件就可以了，现在办事必须要出示毕业证原件。为了方便我开药店办证以及其他需要。就是在公司弄丢的，希望公司承担丢失我的证件的责任 ...
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《证据规定》笫五十五条。李保清宣称《民诉法》证人作伪证不承担法律责任违反《证据规定》笫五十四条。证人不出庭，影响司法公正。 6、2009年 ？ 如果执法机关仍以原告未能提供情景再现的充分证据为由判原告败诉，不在提起再审，那么，法律对广大的弱势劳动者是极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者合法权益的 ...
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《证据规定》笫五十五条。李保清宣称《民诉法》证人作伪证不承担法律责任违反《证据规定》笫五十四条。证人不出庭，影响司法公正。 6、2009年 ？ 如果执法机关仍以原告未能提供情景再现的充分证据为由判原告败诉，不在提起再审，那么，法律对广大的弱势劳动者是极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者合法权益的 ...
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，所以在2011年3月本人向劳动监察部门提起（维护劳动保障投诉诉讼）。要求要回被克扣部分工资和赔偿休假以后至今的损失。 2011年3月 3 日投诉书 工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予 ...
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