续签劳动合同 您好，我学校属于民办，有位教师合同到期后一直不配合续签劳动合同，期满后一个月左右自动离职了，自己离职后要求学校补发她离职前工作这段时间 学校每月扣除的风险金。按照她的级别扣除的风险金并未扣满，而且合同上也约定了如果双方违反合同约定自动解除劳动关系的将会支付对方5000元的违约金。就问这种 ...
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1：单位不肯给解聘通知书，也没有复印件。可否申请劳动仲裁。 2：合同2016年8月底到期，单位拒绝续签，双方并未解除劳动关系，单位是否有权停发8月底之后的工资。...
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您好，我学校属于民办，有位教师合同到期后一直不配合续签劳动合同，期满后一个月左右自动离职了，自己离职后要求学校补发她离职前工作这段时间的工资 她学校每月扣除的风险金。按照她的级别扣除的风险金并未扣满，而且合同上也约定了如果双方违反合同约定自动解除劳动关系的将会支付对方5000元的违约金。就问这种情况 ...
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其实不情愿），当时A、B双方公司没有办理员工借调证明或者向我本人出示任何借调关系证明或手续，只是口头约定工资由总部发放，并未达成书面协议。 在京工作期间 违反《劳动法》，严重侵犯员工权益。 现在公司快破产了，本人想通过劳动仲裁，解除与原单位劳动合同，依法维护自己的合法权益，索要经济补偿金和欠缴的社保。 ...
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无法否定或推翻双方存在劳动关系之事实。 二、本仲裁是否超过时效 依前述举证之事实，申请人与被申请人之间存在劳动关系，被申请人并未举证证明申请人收到解除或者终止劳动 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条、《最高 ...
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所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”，因而不认为“奥托容克公司构成违法解除合同” 于名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克 ...
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所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”，因而不认为“奥托容克公司构成违法解除合同” 于名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克 ...
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合同》范文内容、经过本案当事人双方劳动合同的订立、鉴证之后产生对当事人具有法律约束力的 “本案双方的劳动合同关系于1998年5月31日期满终止”的事实 的所谓‘补偿金’是按职工离岗前三个月的月平均工资收入×[12-5.5] 计，并未依法支付双倍赔偿金），被告第三次侮辱性补偿‘药费’是在2002年10月 ...
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年计算一个月，不足一年的不予计算；4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经 劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、双方解除劳动关系。 二、被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司在判决生效之日起十日内 ...
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公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至2013年2月7日未续签合同，因双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...
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