幼儿园老师推搡班级幼儿，推摔坐地上了，家长查看监控录像发现了老师的行为，此行为违反了园内规章制度，幼儿园是否可以给予开除，不想补偿其按工作年限的月工资，可以吗但是单位制度写的是教师的体罚行为将幼儿身心造成严重伤害的，扣发当月工资并解聘，如果还不至于造成严重 ...
//www.110.com/ask/question-12096667.html-了解详情
我公司员工在公司里与员工发生打架斗殴，经公安机关调解协商处理，违反公司的规章制度和与其签订的劳动合同的条款，都规定打架斗殴的做开除处理并解除劳动合同，公司管理层和人力资源部讨论决定解除劳动合同，并出具了解除劳动合同通知书，由于我公司没有工会，此解除劳动合同没有经过工会是合法有效吗？...
//www.110.com/ask/question-5754398.html-了解详情
工作10年（无期限合同）。单位现在给我开了一个员工违纪通知书，但是我现在没有签字，我要复印单位不让，说不签字就不让拿走，我照了一张。本人违反单位规章制度，我认可，认罚，但是现在他们是把我轻度违纪行为，说成严重违纪，直接给我开除了，我认为很不合理。我上传的单位规章制度是 ...
//www.110.com/ask/question-3020557.html-了解详情
我是国企农民合同工，夫妻是农业户口，生了一个女儿，按国家计生政策还能生第二胎，但厂里规定，只要是在厂的员工都只能生一个孩子，违反厂的计划生育政策已被列入单位的属于严重违纪，厂以我生育第二胎，严重违反厂的规章制度为由辞退我，请问像我这种违反厂的计生政策，但合法生育第二胎被辞退的有没有经济补偿。...
//www.110.com/ask/question-892468.html-了解详情
单位要求员工转岗，但转岗后的工资报酬的发放方式与劳动合同约定的发生了变化，（由单位发放，变成由第三方发放）然后员工拒绝转岗。单位有没有权力依据劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”给予没有补偿的辞退？...
//www.110.com/ask/question-15130768.html-了解详情
2003年签订的劳动合同，合同中未约定工作地点，现如今单位要将员工从支公司调至分公司，员工不服从工作调动，单位以员工“严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与该员工的劳动合同。这种情况下的解除劳动合同合法吗？...
//www.110.com/ask/question-717155.html-了解详情
请问三十几个员工为年终奖罢工，（合同和规章制度没有年终奖这一条）罢工六天没干活，后单位以无正当理由严重违反了规则制度除名六人，其中有本人，也在除名书面签了字，五天后发现自己怀孕，可以再去找公司要求赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-6619256.html-了解详情
处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个月，罚金 解除劳动合同时一直没有处理到2014年5月才处理，也就是说在9月~12月没有解除劳动合同之前一直都是单位员工。而且从3013年10月到12月的保险费用单位 ...
//www.110.com/ask/question-2619247.html-了解详情
处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个月，罚金 解除劳动合同时一直没有处理到2014年5月才处理，也就是说在9月~12月没有解除劳动合同之前一直都是单位员工。而且从3013年10月到12月的保险费用单位 ...
//www.110.com/ask/question-2619242.html-了解详情
本公司于2012年8月因效益不好承包给单位个人，但把一部分员工放假了，并从2012年2月到8月欠工人工资7个月。2013年1月份公司把放假的 工作，员工没有同意去，因此在2月4日公司下达了因员工拒不执行公司的调动命令，严重违反了公司的规章制度为由，解除了员工的劳动合同。请问公司这么做合法吗？员工能得动 ...
//www.110.com/ask/question-1417027.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务