律师您好， 请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？ 问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？ 谢谢！...
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我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢...
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农电工作为国家电网公司的员工他们的工资待遇与所谓的全民制职工的工资待遇相差数倍符合劳动法吗农电工如何诉求...
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农电工作为国家电网公司的员工他们的工资待遇与所谓的全民制职工的工资待遇相差数倍符合劳动法吗农电工如何诉求...
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员工工资。以前有底薪、补贴、降温费等，现在什么都没了，并且员工工资一次次下降甚至无法养活家人，现在我们该如何现在。工资待遇一次次下降，合同签了，公司经常想尽办法下降员工工资不说，还想逼迫员工辞工。员工应该如何选择，是继续上班还是。。。 公司贪污一次次换老总，一次次改政策， ...
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您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我能不能拒绝调整工资待遇？我应该怎么办...
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： 1、劳动合同：面试时与公司老板约定了标准工作制，周末不用上班，但老板提出了工资待遇及发放形式——工资分两部分，50%写入公司的劳动合同，由公司财务按正常流程发放 提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业 ...
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入职6个月内的员工不享有病假工资待遇,这项规定是不是不在劳动法规定内，这样能否成功获得所该拥有的工资待遇...
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工伤员工医疗期期间工资待遇按《工伤保险条例》是保持原待遇。问题是月度发放工资时原先的年终奖部分是否纳入考虑内？...
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公司要求新签一份员工守则，里面追加了一项“在工资待遇不变情况下拒不服从岗位调整的无偿开除”是否合法？以及没有召开员工代表大会或者公告公示员工守则内容细节条款就要员工签是否违法？...
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