员工因公司未交社保问题离职，需要走公司离职流程办理离职手续吗...
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未转正员工10.30提出离职，公司言业务需要11.2号办理离职手续，11.2办理时言综合工时9月加班作废，只能结算10月份加班工时，说10月社保局已经出了11月社保账单已出，无法停缴，11月份社保全额需要个人承担，这种做法合理吗？...
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员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但 发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经申请了劳动仲裁 ...
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提前通知，当天要求办理离职手续，离职面谈时答应按劳动合同进行相应补偿(有聊天记录证据)，签的离职原因并不是裁员，所有劳动合同并未盖公司章，也未返还给员工，但是实际补偿金额仅为半个月薪资，且只补偿职能岗位，且公司高层一口咬定，离职手续已按法定程序办完，已满半年不满一年按劳动法补偿半个月工资，如何保护 ...
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单位5月份以信件的形式告知将员工开除，员工一直没去公司办理离职手续（未签字），刚刚发现公司仍在给员工缴纳保险，应该怎么办？...
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公司有一个员工在一个多月前提交了辞职申请，但公司因未找到合适的接班人，与员工商量缓期离职，员工也答应了，但是之后员工突然在未办理交接手续及未与上级领导请假的情况下就不来上班一个星期多了，这样算不算旷工行为？工资应如何结算？因此给公司造成的损失应该如何让其承担？需要提供哪些证据？...
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公司员工提交离职申请后，未办理交接手续，并无故不来公司，公司作旷工处理。按照规章制度员工手册规定连续三天旷工构成严重违纪，可以直接解除劳动合同吗？但是员工手册没有签收，影响解除吗？谢谢...
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员工4月初入职，签了2年的劳动合同，可是5月中旬，只给了一份电子档离职报告，第二天就不来了，到现在为止，一直未过来办理离职手续，而公司一直至今正常在缴纳五险一金，并正常发放4月份工资，目前仅5月份的工资一直没结算，对方今天忽然提出要工资，我想问下， ...
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，晚上公司被盗，请问公司、物业、个人分别承担的责任是如何分配的，需要说明的是：公司没有强制要求员工把私人电脑放在公司，不过因为公司的业务需要员工 ？ 第二.被盗后公司出钱买了笔记本电脑交予员工暂时使用，同时与员工签署了关于使用权以及所有权的协议，现员工未办理离职手续直接离开公司并带走了公司购买的电脑 ...
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的情况下，从周一至周四（2017年12月11日--2017年12月14日）未到公司上班，现通知您于明日（2017年12月15日，星期五）准时到公司 旷工处理。 特此通知！ 我重新查看了公司规章制度 旷工指员工未按规定办理请假手续，擅离职守，擅自不出勤者。 未提前或当日向本部门经理和人事部经理申请的工作 ...
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