被告在员工转正后强行以调岗降薪，变相逼迫员工离职，违法单方面变更劳动合同内容，原告请求法院依法判决被告支付双倍赔偿金壹万肆仟（14000）元整。 本案涉及 ，罚金从500加重到1500。我当时考虑到这种处境（自己左右不了）下没办法在纠结那么多，既然判决文件下来了，沟通协商又不成，只能按照他们的方式去做 ...
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主要是要请假回家过年，之前车间组长同意请假了 但没有写假条；现在换了管理不批假，要么辞职，但是现在辞职又刚好过了试用期，要一个月才能到期，管理就逼着让急辞才行，管理还劝员工自离；工作上也开始故意整人，经常给无薪放假，现在没有办法 不知道怎么办 想找这个不买社保的理由 直接离职拿工资 公司是一家大公司 ...
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个人情况，但我的个人情况并未有任何影响工作或造成别的影响，将我从管理职位调到基层一线员工，并且之前所有工资待遇全部取消； 其二，公司对我的调岗是换了 接待使用之类，这些都没有记录在册，现在也没有办法调查这些具体明细了，但是让我赔付，有理可循么？ 其四，盘点表还有已经离职的领导和我的直接领导的签字，我 ...
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，全面负责工厂的运作，并于9月25日要求她对工厂员工进行计件管理，可是她却毫不负责，造成10月-11月员工工作数量不清楚，无法正常核算工资，不良鞋品也要求发货， ，并断电影响正常生产，我们本来打算让她离职走，可是在她走后才发现，她把员工的计数本撕掉了，请问我现在有什么办法可以追回我的部份损失，我有权利 ...
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一着干到现在，我提前一个月口头和管理人员提出离职，他们不批，听这里的好多老员工说在这里干批离职很难了，大部分人想走都是自离，自离半个月的工资就没有了，也就是说这半个月的工资就不给了，请问一下如果想走又想拿到这半个月工资有什么好办法了...
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公司绩效管理办法规定，年终奖只对在职员工发放,是否合理。此管理办法只是大家传阅，并无培训，后让大家签字的。我们员工都不知道签了这个。公司可以以此为由，拒发离职员工的年终奖么？如果有次规定，是否要回年终奖的几率微乎其微了。...
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员工试用期劳动合同书 甲方： 乙方： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同 请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。 七、乙方的其他权利、义务 1、试用期满， ...
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2014年1月22日无假不到，连续旷工三天，已按国家相关法律及公司管理办法于2014年1月23日按自动离职处理。于2016年1月14日补办离职交接手续 旷工的事实案情是我生病单位不给我办理请假手续。单位未按违纪员工奖惩流程就对我做出自动离职，处理主动事实解除劳动关系未通知过我，也未出具解除关系证明。 ...
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本人现在在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2016年的年终绩效奖金，自始至终没给一个正面的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？...
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我在家里和男朋友因私事吵架，此事传到公司影响不好为由，欲劝我自行离职，我当时表示因员工个人隐私为由要求离职我无法接受，后又借同样的原有逼我调岗，我表示依然不能接受后，部门领导扬言要要走相关流程，并表示要用尽一切办法使我离开公司，几日后，公司人事主管找我谈话，欲借我工作不能让领导满意为由 劝 ...
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