男性员工在上班回家途中被摩托车撞到（对方已赔付费用） 该员工已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。请问律师，对于超龄 _日起至 到期协议自动失效。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 ①普工 ②技工 ③管理 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第三条乙方应 ...
//www.110.com/ask/question-12788043.html-了解详情
不负责任造成一定后果，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任； 11、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全搴故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 作为一个普通的员工，最后几条是不是不恰当？...
//www.110.com/ask/question-1555658.html-了解详情
16年1月1日就职，16年2月2日未经请假，不来上班了，多次电话联系员工不接电话，现在员工回来索要1月份工资，并要求企业给其补缴社保。且员工就职期间公司未与员工签订劳动合同。公司员工管理规定无故旷工处以每天100元罚款，员工旷工期间给公司造成的经济损失是否由员工承担？企业该 ...
//www.110.com/ask/question-6538643.html-了解详情
做事，酬劳即时付清。现公司发现这一现像后，发出通知，要求加强员工外出的管理，并一经发现有员工在公司规定的正常工作时间内跑到外单位去打零工，公司将向 ，如果员工因打零工出现受伤等意外的，一切后果自负。并按法律规定，保留追究员工同时在工作时间与2家单位建立劳动关系、违反劳动法的责任，对个别态度恶劣、影响极 ...
//www.110.com/ask/question-546668.html-了解详情
工作态度也引起同事的投诉，给予扣50分处理。 领班由于刚上任不久，没什么工作经验，管理工作中欠方法，给予警告．可是其领班却觉得心里不快，好象觉得不能接受。请问各们律师：该领班是否应该处以警告？还是有其它更好的处理办法？ 而员工的说法就是自已认识到过错也同意接受处罚，可同时作为领班的如此的行为也同样要 ...
//www.110.com/ask/question-126590.html-了解详情
我是一名上班族，在地产公司作营销管理工作，工作近三个月，我不想干了，想辞职，老板威胁我说，我要是走了，会弄死我，并且起诉我，说因为 方案是经过他同意才实施的，他把营销方案复印了一份，打卡机也拿走了，一直以来公司所有员工都没有签定劳动合同，说我在方案中有吃回扣的嫌疑，现在和合作单位（电商）一套也没有成交 ...
//www.110.com/ask/question-8384510.html-了解详情
北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司北京片区AB座写字楼的项目领导曹志刚威胁员工！要求员工不适用电脑办公时，不许逗留在办公室内，否则将于一周后把办公室搬入 ！请问在哪里可以投诉这个公司？？？曹志刚每日在微信群内发布各种工作或非工作信息，并要求员工必须回到收到，竭尽全力，使命必达！用洗脑式方法‘教育’员工！！！...
//www.110.com/ask/question-14774326.html-了解详情
老板以员工学徒为由给予低于当地最低工作保障金，员工起诉后老板说仓库少了东西，员工没有拿过不属于自己的任何东西，老板口头说让员工管理仓库，仓库是老板跟另一个同事可以随便进去，现老板请律师要求对峙...
//www.110.com/ask/question-14457531.html-了解详情
你好，我想问一下安徽*餐饮管理有限公司故意拖欠我的薪资，找了老板和会计互相推诿。过年7天带薪不发，底薪奖金一共扣了我4000-5000，提前提的 ，之前离职的同事也都是这样我该怎么办公司互相推诿，以各种理由克扣公司离职员工薪水。在职员工发7天带薪年假工资，离职人员不仅没有，还克扣正常休息时间工资，以 ...
//www.110.com/ask/question-14068114.html-了解详情
总经理下任后，老板亲自担任总经理，公司全部调整了薪资方案。这2个月里全公司员工依据新工资方案发放后，基本全部工资被降了20%--50%。请问我们该如何维权？ 重新调整薪资方案，我部门于4月正式实施。3-5月中老员工陆续离职，原因是：全公司老员工及管理人员均在未通知情况被迫降薪25%~50%！！！无理由 ...
//www.110.com/ask/question-11155897.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务