劳动合同1年，试用期2个月，试用期满，员工不合格，再给于员工一次机会，那么是否可以再延长试用期？ 如果不能延长试用期不就是默认了员工一定是可以转正的？如果不能转正，就只有提供相关资料证明试用期间不合格解除劳动合同吗？...
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约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消） 老板最近回不来，你适用期合不合格要过几天等老板回来定。工资先按适用期开。10天后老板回来了，对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。 ...
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约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消） 老板最近回不来，你适用期合不合格要过几天等老板回来定。工资先按适用期开。10天后老板回来了，对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。 ...
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约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消） 老板最近回不来，你适用期合不合格要过几天等老板回来定。工资先按适用期开。10天后老板回来了，对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。 ...
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约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消） 老板最近回不来，你适用期合不合格要过几天等老板回来定。工资先按适用期开。10天后老板回来了，对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。 ...
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老板告知我不符合后期公司发展的工作安排，要辞退我，没有试用期不合格证据，无签订考核项目，说按法律正常赔付，没有提前一个月告知我，我并不认为后面的工作干不 ，钻法律漏洞，再次签订劳务合同，如果再次不合格就将我辞退，不以任何赔付，合格的话在签订劳动合同，补偿试用期和正式员工的差价，我自己是想维护自己的合法 ...
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保险。劳动合同上试用期的日期到9月30日，9月1日公司提出要给员工调岗调薪，员工不同意。公司说没有走转正流程还在试用期，公司有权进行辞退处理。双方协商不一致。公司未发通知就关闭员工的工作邮箱，并给员工做背景调查。并以员工的背景调查不合格，为由辞退员工。请问，公司这么做 ...
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试用期内是否要告诉试用员工，他的试用标准？ 如果没有告诉员工试用标准，能否以试用期不合格为由辞退。 如果经理告诉员工一个错误的工作方向，而误导员工，那试用期不合格是否成立？...
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，自开始服务之日起，一个月为试用期，二个月考核期。试用期满考核合格始得正式任用。 4、公司可因试用不合格经协商随时通知停止试用，或于试用期满 ，否则，愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书为机密文件，如有泄漏，则违反员工手册作自动辞职处理。 注：全体职员入职时必须签署以上服务志愿书 本人确认： 年 月 ...
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各位老师好，我公司因为招聘的销售人员较多，很多在试用期业绩无法达到公司的规定，只能劝其离职和将员工辞退，请问各位老师，是否可以员工试用期员工业绩未达标的理由辞退员工。如果不能？那么我们应该样以合法的手段将这些业绩不合格的员工辞退？...
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