现在我们好几个人在单位工作6年多了，一直都是上12小时休24小时的没有休息日，包括周末和法定假日以及年假都没有。现在找单位要说法，他们不给加班费说给调休，但是一算之下我们都有800多天。按照一直休息都要3年以上，单位不同意一直休，给这 ...
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工作九年，只是第一年签了一年的合同，后来没有签过。每月休班两天，每天平均工作12小时，没有任何加班费，没有各种保险，节假日和周末无休，如果我申请补偿，怎么算？...
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1月四个月的工资？ 3、加班问题，公司说调休，法律规定工作日加班是发1.5工资，周未可调休，我是不是可以要求发加班费+调休？ 4、周末加班十几个小时，调休怎么算？ 5、法律规定每周至少休息一天，我连续上班19天，公司该给什么补偿？...
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8小时制，压一个月工资，平时忙的时候每天都要1-2个小时的班，而且老板不给加班费，如果周末有加班老板说只按照平时的工资来给，工作一年了，给他白加了无数个班了。 我坚决2月2号辞职，请问律师给我分析 ，是我违法还是老板违法，我该怎么维护我的权益，我能得到什么赔偿吗？假如他不让我走，我能告他么，或者我 ...
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工作地点变动而离职。已提交离职报告。到今天3月21日都没发2月份的工资。是否算拖欠工资，其公司1月的工资也是在2月20号后发的。此公司办公地点在 一周5天每天8小时工作制。但每天工作时间超过12小时，周六必须上班，周日也都得加班。但只有周末的加班费，平时都没有。以上可以申请劳工仲裁吗？ 谢谢帮忙解答...
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双倍工资但是没有！刚到公司前三个月每周工作都超过40个小时没有周末但未发加班费和给相应的补贴！现在公司每月休班都超过10天但不记发工资和 打的差距没有一视同仁。 问题1 他没有签订合同和缴纳保险已经违法应该支付我多少费用？给怎么算？（国有企业是不是严重，知法犯法。） 问题2 如果仲裁需要什么资料证明？ ...
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按1.5倍算加班，满足68个小时以后有22个小时算周末双倍加班计算，再超出22个小时以后又算到1.5倍加班费，（每个月只有22个小时双倍加班费） 计算方式： 钱。 还有，劳动合同不是甲乙方各持一份吗？而乙方手上没有，我怀疑这个劳动合同属该工厂单方面制定。 以上案例合不合劳动法律，如果不合又该怎么维权，...
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770（正常上班174小时）+平常加班工资+周末加班工资＜我实领工资，（他们这样算等于把我的职务奖金和津贴类的金额也算成了加班费）所以说公司已经足额支付了我的 没写，新的劳动法实施时，公司说要签这份合同应付劳动局，我也不懂就没怎么在意上面的内容，可实际上我的工资条上面是有加班工资、职务奖金、职务津贴、 ...
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我们工作时间是做六休一，固定工作日休息一天，周末正常上班，单位并未支付加班费，并且工作日和周末上班均超过正常工时，合同里没有明确上班期间，只说了算综合工作时间，请问，以上海地区的劳动法标准加班费的计算公式，我不太会算，请求帮助，我该怎么维权？...
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签的就是22天，双休的。现在他单方面把我时间改了，就等于我干满24天才有加班费。后来我周末加班索性就没去了。然后发工资的时候他确实扣了我的钱，扣了四百多。 。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗？我要怎么维护我的权益，还有我是在工作期间得的 ...
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