不在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 6 孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本 ...
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本月25日要解散、我本月27日产假结束、请问我得到哪方面的赔偿？1、产前病假工资如何发放？ 10月至12月 扣保险吗？ 2、生产报销多少？津贴多少？产假 ？ 5、哺乳期一年是从生产当月算起吗？之后的8个月哺乳期工资是多少？哺乳期的保险怎么给、是多少？ 6、失业保险金怎么领，提供什么材料（个人档案一直在 ...
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和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病 二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十 ...
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全额包含，在月工资发放时由公司代扣代缴。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和商洛市有关规定由相关保险机构承担，乙方未自觉 1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内； 第二十二条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定 ...
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关于薪酬福利等相关办法的规定享受奖励。 4、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、 甲方有权根据实际经营状况 原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除本合同。 8 ...
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月3号。怀孕3个月后因胎盘前置住院保胎20多天，之后一直请病假在家保胎，但有证明交公司办理了请假手续。她在一家私营工厂上班。现在 未提前一个月通知员工解除劳动关系，这里要求公司赔付4个月平均工资大概8000元；还有就是产假和哺乳期补偿1480*4+1480*0.8*9共计16576元（我爱人是晚婚晚育 ...
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医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方将 经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙 ...
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休息或夜班的时候，请假去检查，每次都按事假扣钱，工资单一直没有。我2016.6.27写请假单，公司说就给三个月，通过与公司人事交谈，回复是目前没有接到通知 一点错都有权利辞退我，没有哺乳期不准辞退员工一说。11月10日，身体不适请假（有证据），有医院诊断证明休息三天。但区域经理说请病假两天算我旷工一天 ...
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