日入职，现已签订了无固定期限劳动合同，该员工于2017年5月31日生完孩子，现处于哺乳期，如果公司想与其协商解除劳动合同，赔偿应该怎么处理，因哺乳期公司不能与其解除劳动合同，哺乳期工资社保公积金是否均需按照生孩子之前标准支付，支付赔偿金是否是从哺乳期结束之后开始计算，一年赔付一个月，满半年不满一 ...
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名老员工，如果企业单方面与我解聘的话我想我是有权力主张赔偿的，现在上级就是在等待我哺乳期结束。我想请问如果企业到时以“该职位不存在了”“无法胜任该职位的工作”等理由与我解聘，赔偿金我可以如何主张？非常感谢各位律师的帮助。...
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1、在哺乳期中，员工与公司的合同即将到期，公司是否可以单方面与员工终止合同，如可以，是否需要支付补偿或者赔偿金，按照什么比例支付。2、员工哺乳期未结束，合同已经到期，是否可以不再续签合同，如果可以，是否需要支付赔偿金。 3、在哺乳期中，员工提供医院病假证明，是否需要正常支付员工工资。...
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我产假结束回公司上班，公司考核绩效在后百分之五，要辞退我，现在我还在哺乳期，可以索要赔偿金吗，公司这么做是不是违反了劳动法...
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产假结束，单位调岗。怀孕期被降级，哺乳期被不合理调岗（原财务办公室调到收银台上）。3年合同16年5月已到期，到期日正好住院生孩子。目前还处于产假期间，劳动合同至今未续签。（原合同为管理岗位，新合同岗位将变为“营运”岗位）9月16号产假到期，不想去收银岗，怎么办？想拿赔偿金走人，有理吗？...
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哺乳期刚结束，公司打算辞退我，赔偿金按N+1，但是我有近六个月产假，中间还请了一个多月事假，如果按前12个月的平均工资，就只有很少很少的补偿金，请问这合法吗？法律有没有这方面的特殊说明？...
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我在某事业单位上班。有几年光景。今年4月我生下一个孩子。处于哺乳期。但是八月份单位进行了一场评聘活动。（事业单位以此竞争上岗）由于我去年怀孕 。 后来他们似乎意识到违法，改口说等我产假结束即可安排工作。 请问这种情况下，能否凭手上的资料通话，确定单位违法？拿到赔偿金？我目前待岗状态，但是还在产假期间。 ...
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工作，是公司的原因才主动解聘。我表明希望继续履行劳动合同，保持劳动关系至哺乳期结束，公司领导不同意，希望尽快解雇。 综合以上因素，我可以申请劳动仲裁，并 关系吗？我认为合理的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿双倍的经济赔偿金，即7个月工资。 2. 补交14个月的五险，补交27个月的生育保险 ...
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工作，是公司的原因才主动解聘。我表明希望继续履行劳动合同，保持劳动关系至哺乳期结束，公司领导不同意，希望尽快解雇。 综合以上因素，我可以申请劳动仲裁，并 关系吗？我认为合理的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿双倍的经济赔偿金，即7个月工资。 2. 补交14个月的五险，补交27个月的生育保险 ...
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是我必须同意调离岗位，不同意就让我自动辞职，公司不会辞退我，也不会支付赔偿金，我接下来要这么来做。可否申请劳动仲裁， 问题补充：我该如何维权，要准备一些什么资料 如果申请劳动仲裁，我会拿到赔偿金吗？ 还有产假期间劳动合同到期，产假结束后上班公司于我签定新的劳动合同上岗位不是原岗位，变更 ...
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