，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 某公司在2016年6月1号转让 ...
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没有给报上。所以到现在也没有编。我1987年曾在我们这最好的工厂上过班，后来局里通过劳动局以我们单位一个下属企业的名义给我办了调动手续，我们一直 人员应明确聘用类别。 第四条 单位应在充分挖掘本单位现有在编人员潜力后，坚持“按事设岗”的原则，严格控制计划外聘用人员，并根据工作需要制定计划外聘用人员岗位 ...
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，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 某公司在2016年6月1号转让 ...
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，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 东莞市厚街金逸沐足在2016年6月 ...
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；2009年北宿煤矿工资科领着他到兖矿集团社保处改为1954年出生；当年52岁办理了退休手续。 同是一个单位，同是相差10岁，宋太奇52岁没有特殊情况；办理了 肺癌的妻子买药。64岁不能退休，22年连续工龄不被认可。大病得不到救助。有这样的既得利益者吗？ 【四】在兖矿集团规定，不到退休年龄，个人是无权 ...
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与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向 年2月28日劳动合同到期，本人在公司的连续工作时间至今已有15年。本人在工作期内遵章守纪，对本职工作认真负责，工作态度积极进取，无任何本人原因造成的 ...
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年1月1日后退休职工9人，按改制当月事企差数额连续计提到本人75周岁剩余月数，一性发放几十年的事企差。除以上外还有更改身份补偿：2008年1 ； 4、《海口市深化事业单位分类改革工作实施方案的通知》，海办发〔2011〕36号。 一、在职职工置换身份的经济补偿金按工作年限一年补一个月工资，计算的工作年限 ...
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暂行办法》的第五十一规定，支付原告经济补偿金人民币元（原告1991年至20016年连续工龄26年，每满1年发给1个月经济补偿金，每月补偿金额以2016年xx 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第三十九条，四十二规定： 用人单位应当在劳动合同 ...
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日至2014年03月03日41天的工资共计5125元未付。 在单位工作期间，本人每周工作48小时以上，但公司却没有按照《劳动法》的规定给本人人安排补休，也没有 规定支付加班费。另外，依据《劳动法》第四十五条以及国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条等规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假， ...
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又没通讯补贴。自06年参加工作，在这十余年间里我们经历过数月不下雨的大旱，也抗战过连月暴雨的洪涝。最困难时期单位甚至连续半年发不了工资， 自13年始至今的全部奖励性绩效工资。我们要求其提供正确的合理工资表，他们说没有。难道我们一个月挣1300就是正确的合理的吗？现任领导是城郊乡政府2014年10月份 ...
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