办理有关手续。除调动以外的其他形式的流动，技术工人与单位之间、单位与单位之间，应签订合同，对流动形式、工作期限、工资福利、劳保待遇及其他权利、义务关系作出明确确定 阳光江津”投诉的内容，但是江津人社局居然不管，还违法的把我的人事档案转给乡企，我要怎样做才能确定我的身份，关键是1993年我的身份，谢谢。...
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办理有关手续。除调动以外的其他形式的流动，技术工人与单位之间、单位与单位之间，应签订合同，对流动形式、工作期限、工资福利、劳保待遇及其他权利、义务关系作出明确确定 阳光江津”投诉的内容，但是江津人社局居然不管，还违法的把我的人事档案转给乡企，我要怎样做才能确定我的身份，关键是1993年我的身份，谢谢。...
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办理有关手续。除调动以外的其他形式的流动，技术工人与单位之间、单位与单位之间，应签订合同，对流动形式、工作期限、工资福利、劳保待遇及其他权利、义务关系作出明确确定 阳光江津”投诉的内容，但是江津人社局居然不管，还违法的把我的人事档案转给乡企，我要怎样做才能确定我的身份，关键是1993年我的身份，谢谢。...
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属于知识分子流动的优惠政策，聘来后关系放在市人才交流中心，签订的人才中心的正式合同（五年长期合同），人才中按政策逐年调整个人档案工资，学校缴纳档案 教育工作将近二十年，在商校一直担任常务副校长工作，主持学校的日常工作，配合校长把学校的各项工作做扎扎实实，成为市文明单位和先进单位，获得教育局，商业局以及 ...
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不休息，一年只有春节放假，平时有事请假，也不扣工资。工作十年，我的工资表上反映的工资全部为2000元，超出部分，全部用假名造的工资。 我的问题是： 不清楚，该怎样计算？ 三、由于该单位一直未与我签订劳动合同，我可不可以要求赔付双倍工资 若要求补偿，需要准备那些证据，工资表每个月签字后，在单位那里，我 ...
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你好 我想咨询的问题是:本人于2005年9月应聘至??县烟草专卖局工作，当时没有签订劳动合同，第1次签订劳动合同是2007年1月1日有效期1年， 解聘书，没有具体原因，主要就是因为在期满十年之前为了不和员工签订无固定期限合同进行解聘。从2005年近单位到2010年年底单位没有为我缴纳过各种保险和住房 ...
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不让在到单位工作，我工作一直在单位超过10年，是否应当签订长期用工合同，如果单位没有和我签订长期合同，应当给我怎样补偿，工作十几年，我又能申请什么补偿？如果社区经济补偿或赔偿金又有那些规定呢...
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单位在签订无固定期限合同后三年又要求签一年期劳动合同，而且只有一份白合同，劳动者签名后收回，劳动者要求签订一式两份合同被拒绝后，单位以不签合同为由在月考核师德师风栏扣分扣钱，劳动者已联系在本单位工作二十多年，请问怎样才能维护劳动者的合法权益？单位说不辞退但 ...
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业务。 2，我在单位担任财务和人事行政工作，在工作时我也没有违反过公司规定，但2013年2月中旬突然被公司告知2013年3月要与我解除劳动合同。理由是 劳动合同法第四十一条的规定证明客观事实，这点我怎么跟用工单位要求？ 3，如果1的情况是属于合法行为，那么我2013年3月离职时可以得到怎样的经济补偿？ ...
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本人是一名劳务派遣员工，在同一单位工作了九年零两个月，今年七月刚签订新的劳务合同，期限为两年，但现在企业某个部门要外包，而我将被调到外包 外包的工作地点工作，因为我如果继续履行完这份新签的合同，我的工作年限将超过十年，如果我去了这个外包地点工作，我以前的工作年限是不是要全部清零 3.我现在签的合同中有 ...
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