在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。 违约责任：1）如在本协议约定服务期内，乙方因个人理由解除劳动合，不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反 被甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为：退还金额=年累计 ...
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服务年限为两年，即自2012年4月1日起至2014年4月1日止。该培训服务期的到期日可长于《员工劳动合同》的到期日，乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的 告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么处理，老板没有实行她的诺言在先，我未满服务期限是否不用赔偿？...
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入职一年半时，公司安排参加为期四天的一个培训咨询公司的管理培训，并签订了服务期协议。 现在入职两年，工作量大量增加，需要经常加班，合同期满我没有续签并主动提出离职，公司回复如离职需我赔偿培训费用。 1、按我理解，我的岗位是销售部门内勤人员，管理培训（如何组建团队、如何培养 ...
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回来开始计36个月，未满36个月就要赔偿损，，协议的赔偿公式是这样：违约金=（培训费用总额/服务期总月数）*培训服务期未履行的月数，这样算启不是比所花赔训的钱多上好几倍，请问律师，正常的赔偿是按这个公式吗，如果不是这个协议有效吗？并且如果在服务期因公司原因把我辞退，公司保留违约金追索权，这样合理吗？...
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（违约责任及其他约定事项）： （1）该毕业生出现下列情形之时，本协议无效： ①在校时有不良记录而未告知我公司； ②未取得毕业证或学业证； ③提供的 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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即员工培训结束后将履行服务的年限，从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动合同期限结束，而培训协议服务期未满时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议 ，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人。 ...
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离职需支付违约金。 然后到美国后仍从事具体工作，和美国人合作。并没有相应的具体专项培训。美国人出有工作任务指令给我安排具体工作（我有相关文件和证明我是在工作 在未来2年让我待在那边继续工作。但因为家庭原因，我提出离职，公司则以服务期协议让我支付违约金，并暂扣最后一个月的工资，补助社保等。请问律师，这份 ...
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2013年毕业的，2013年8月26号与公司签了劳动合同到2016年8月26号，以及服务期协议，服务满三年，否则赔偿公司培训费用6六万元，并且随着服务时间的延长培训费用递减，如服务了一年半则只需要赔偿3万元。 关于那个培训，当时公司一个招了19个人，一起去扬州培训的，培训费用 ...
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22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 所以公司不断的在骚扰大家，希望有人帮助我们。我们没收取押金，之前有美容师参加培训还收取了押金。佐登妮丝有很多分公司，每个分公司有很多分店，所以注册 ...
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原则上需要回到分公司至少工作3年”，其他并没有提到违约金，也没让签服务协议。而所谓培训就是市公司新入职的员工给讲几个ppt，其余就是在市公司帮其他 ？我与公司签的劳动合同上涉及到培训的条款只有一条“甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可要求乙方就服务期做出书面约定并将该约定作为合同 ...
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