劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除 权要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资进行赔付？3.如果可以要求赔付，当事人应该通过什么形式，提交哪些依据进行法律诉讼？4.当事人如何维护自己的合法权益？...
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签订合同并未注明，和单位老员工合同一样），养老金和医疗金，公积金会给我们缴纳到法定的退休年龄。可以享受退休金。工资由附属单位承包人按月发放，没有享受过公休和法定假日。在电力 交养老和医疗，但是到2013年为止只算五年工龄，我在电力公司的六年不计在内，这影响了我的年功工资，请问这是合理的吗？该如何解决？...
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97年我和单位签了离岗退养协议，其中有一条是连续工龄和本企业工龄截止到离岗退养之日，这是否合法？国务院93年111号文明确规定"离岗退养算工龄,到法定退休年龄与其一并计算"....
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折算，3倍日工资； 2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月也要算一个月） 3、因为离退休年龄不到5年，离职补偿双倍，及还要8.5个月平均工资 以上要求是否合理，不知道第3点有什么法律条文给予支持？...
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时间和工龄计算，应按省劳动局(83)鲁劳办字第171号《关于补办手续的知青如何计算下乡时间的复函》规定执行。即：1975年10月至1979年6月这段时间内 病得不到救助。有这样的既得利益者吗？ 【四】在兖矿集团规定，不到退休年龄，个人是无权查看本人及亲属档案的。 干部50岁可以内退。有特殊关系可以更改 ...
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养老金三项之和）计算的养老金如低于老办法，按低多少补多少增设调节金。1995年1月1日以后参加工作的职工，到达法定退休年龄，基本养老金=基础养老金 的30%。是因为河南省基金管理局没有给刘素荣按老办法国发（1978）104号计算养老待遇，少发了视同缴费年限的折算工龄养老金和全部调节金。河南省基金管理局 ...
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养老金三项之和）计算的养老金如低于老办法，按低多少补多少增设调节金。1995年1月1日以后参加工作的职工，到达法定退休年龄，基本养老金=基础养老金+ 总额是39567.09元，月平均3297元，而刘素荣2005年8月的退休养老金只有999.40元，还不到标准工资的30%。是因为河南省基金管理局没有给刘 ...
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在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 有下列情形 按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在 ...
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任何回应（证据11）。 2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜，不知何因黄俊副处长要求提供调到学校 表明：违法者受“保护”，受害人生存权、生命权、人权遭踢皮球、漠视！请求仲裁“超过法定退休年龄”，仲裁机关不予受理；经诉讼程序认定“不属于法院管辖范围”或“损失赔偿于 ...
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凤矿及有色公司劳模，受到各种表彰。其后，亦有因年龄或企业关破（07年国家政策性关破，企业改制）原因退休，其退休工龄计算都是从进入凤矿工作之日起（与本企业全民 个人帐户查询）。为此，我们曾多次向政府及有关部门反映，希望主持公道，但均无法解决。请问，我们的诉求有无法律依据，如何解决。恳请得到您的帮助。...
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