所在地休产假，5月27号与丈夫做了婚姻登记领了结婚证，5月31号领了计划生育证明，6月1日剖腹产生1男活婴，6月6日出院之后我将所有的证件及证明 可去应诉的法人代表的老婆（老板B却通过劳动仲裁员传话我说同意給我28000元但要我解除劳动合同）想咨询一下律师，按目前情况我该如何办才是对自己最有利的？如果 ...
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所在地休产假，5月27号与丈夫做了婚姻登记领了结婚证，5月31号领了计划生育证明，6月1日剖腹产生1男活婴，6月6日出院之后我将所有的证件及证明 可去应诉的法人代表的老婆（老板B却通过劳动仲裁员传话我说同意給我28000元但要我解除劳动合同）想咨询一下律师，按目前情况我该如何办才是对自己最有利的？如果 ...
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搞的劳动合同，说是为了躲避检查忽悠我们签。因为是我们不认可的合同，所以我觉得劳动合同应该是无效的，所以我要求公司给我赔偿双倍工资。另外，公司在我入 签了合同，因为很多员工离职了，还有少部分可以证明。合同被公司篡改涂改，我如何举证？如果公司一口咬定合同有两份其中一份在我这里，并且一口咬定涂改篡改的内容是 ...
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没有业绩达标，是否可以算此协议属于公司刁难被迫签署，视为无效，可以申请劳动仲裁？ 3.若证明是被迫签署如何举证？ 4.这样的情况以什么来条款进行仲裁，可以 每月公司只发一半，另一半年终才发，中途离职就不发那一半的提成（劳动合同只有底薪，没有提成发放比例、发放时间等相关条款)，劳动法规定，即便是劳动者 ...
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，什么有一条规定说因为劳动者原因解除劳动合同，扣除50%的工资。说我应得的只有一次工作的工资。我这是无效的，他居然说《劳动合同法》并没有说不能这么规定，而且解除你是因为你工作不认真。我是你并没有我工作不认真的，他说这个不需要证明。我说你这样我只好找工会了，他说随便你，我们那次谈话就不欢而散了。 我 ...
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，要求支付工资，并让公司给出造成损失的依据，公司未能出具相关证明，员工索要解除劳动合同关系证明书，公司以他们的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并拒绝 ，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月，公司只补交试用期第二个月的社保是否合法 ...
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，但是没有公司名称和公章。2，我没有解除劳动合同的证明。我去公司要的时候，他们咨询了公司的法律顾问，人家不给出。所以劳动局工作人员说我的证据是无效的。胜诉的可能性不大。请问我是该如何处理才能拿到赔偿呢？这个是劳动仲裁好呢还是劳动监察好？...
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我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护，也是无效的？ 2.当初公司与我们签订了两份劳动合同，口头约定服务期限为5年，至今没有发放到我们手中，公司 ？ 4.单位如果能放人的话，想把自己的档案转移至人才市场，这个时候该如何操作？单位拖延不给转移该如何处理？是否还要单位给开具工资和转正定的证明？...
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我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护，也是无效的？ 2.当初公司与我们签订了两份劳动合同，口头约定服务期限为5年，至今没有发放到我们手中，公司 ？ 4.单位如果能放人的话，想把自己的档案转移至人才市场，这个时候该如何操作？单位拖延不给转移该如何处理？是否还要单位给开具工资和转正定的证明？...
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的基本工资。 保密条款，只有要求乙方的，没有说甲方要支付的保密费用，是否属无效合同？是否要求赔付双倍工资。 1.乙方在甲方工作期间及至去职后二年内， 。否则 单位不是以借款事件，提出解除劳动合同，是单位以借款没还清事件拒绝为我办理, 结算工资、开具离职证明、没有离职证明我就无法办理灵活性保险。离职手续 ...
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