本人在一家单位工作了2年，合同是在去年的8月份到期的，公司就不给我们继续续签合同，但是每个月的社保还是帮我继续缴纳，本人因有先兆流产迹象，医生 ，由于住院期间保胎需要2个月时间，领导劝说我辞职，原因是我请假时间过长，合同已到期，等办公室装修好后，人员都要从新安排，领导之前只是跟我提办理停薪留职，现在我 ...
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日期是从08年8月-08年12月，我的预产期是09年的1月份，我查了一些关于孕妇产假的资料，产假是可以提前一个月休假的，所以请假时只请到了12月份。在这里我 我和公司签的合同是到2008年12月30日到期的，因为我的预产期不是在合同期内，如果公司以此为由不和我续签合同，那么我是否还享有产假。谢谢！！！...
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的是这个协议是证明公司欠大家多少工资，所以我也签了，老板因为我是孕妇把我转到他朋友的公司说不给我发工资，但给交社保，因为欠薪时间很长，老板也没有给回复，我们3.28去劳动局仲裁了，仲裁内容总共两个：欠薪和劳动合同未续签，我在这个公司已经5年多的时间，但合同3年后到期，到现在没有给我续签合同，所以我在 ...
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给我两个选择： 1、如果我一定要回去上班只能降职降薪，一个孕妇也干不了太多事。 2、公司一直以为我会到产后才上班。现在希望我继续停薪留职，医保社保继续给我 福利么？ 3、更巧合的是我的劳动合同今年8月份到期，公司并没有找我续签，这个是不是就算我有理在先也只能妥协公司？ 对不起，我刚刚注册，没有多少分。...
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大家好，有个问题想咨询一下大家，公司有个员工正在哺乳期，但是合同今年十月就要到期了，如果续签的话就是无固定了，公司想先将合同延期至哺乳期结束，然后与她解除劳动合同，但是员工目前是不知道公司要解除的，也不肯延期，觉得公司不和她签无固定是在损害她作为孕妇的权益，想问下这种情况该怎么操作比较好呢？...
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你好，我现在是怀孕8个月的孕妇，是今年8月底工龄满十年的派遣工，去年与公司续签的两年合同到12月31日到期，签的是后台支撑岗位。现公司因要把新考上的合同工调至后台岗位，便将我们后台支撑岗位的派遣工全部调整岗位下到生产一线，请问公司这样做是合法的吗？如果不愿意被调到一线，可以要求公司赔偿吗？...
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与公司有一年合同已期满，后未续签合同。合同是于10.10.1到期。现在公司准备宣布破产，但我已怀孕。请问这种情况公司会给予我如何赔偿。补充公司合同是要交金的，但由于营运状况不稳定一直未帮员工办理任何保险养老事务。...
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