元/月。正式劳动合同自2014年1月1日至2016年12月31日至，实际工资2800元/月，合同上注明金额2500元/月，按合同注明金额购买社保。 员工于 与公积金575元。（原因是员工没有做满一个月，2月社保与公积金单位缴纳部分全部由个人承担）。 3、一个月工资2800元。（原因是员工没有提前30天 ...
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公司五险所有人都是以北京市最低工资标准缴纳，与实际工资相差巨大，且没有上公积金。五险一金都不合法吗？国家在这两方面是否有强制性要求？ 向哪里反映或举报这种情况？...
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已与单位协商签订合同解除协议，有条款说双方已不存在劳动争议。之后发现社保是最低标准缴纳，未按照实际工资，是否有权让单位补交少交部分？...
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4000元，基本工资2000元，公司缴纳五险一金为最低缴费基数2358元，产假期间公司发放基本工资的80%，扣除五险一金后实际工资1040.5元，生育金保险 补偿后按正常程序解除合同，当初公司要求签订的合同上统一要求每个员工的工资标准都是只标明不低于1500元！ 3，解除合同经济补偿问题：同一企业法人 ...
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日到该公司上班的，10年4月28辞职的，上班期间该公司未与我签定劳动合同也未缴纳社会保险，从09.3.20-10.4.28的工作关系证明都有。前段时间我 收到判决书：单位承认劳动关系，也愿意赔偿双倍工资，但不是按实际工资赔偿而是按最低生活标准赔偿给我。 我的月工资是1500。工作期间发工资时都是直接到 ...
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我惊呆了我被扣了858.2元加上包括伙食费55.5元总共扣了913.7元。实际工资是1102.5元 （含加班费170元）。我到底哪里做错了，就算我只做了 二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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我惊呆了我被扣了858.2元加上包括伙食费55.5元总共扣了913.7元。实际工资是1102.5元 （含加班费170元）。我到底哪里做错了，就算我只做了 二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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