规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4. 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒 约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 九、服务期 第二十六条 甲方为 ...
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，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等，需另行签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲、乙双方 的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、 ...
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秘密信息的，乙方因此所得之全部利益应返还给甲方，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接或间接损失承担（包括：调查取证费、 违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人 ...
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秘密信息的，乙方因此所得之全部利益应返还给甲方，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接或间接损失承担（包括：调查取证费、 违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人 ...
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秘密信息的，乙方因此所得之全部利益应返还给甲方，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接及间接损失承担（包括：调查取证费用、 的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人 ...
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工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”之 劳动合同规定的赔偿办法》 “第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或 ...
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，维持了原判，使我得不到应得的劳动报酬、工资损失、经济赔偿和经济补偿，使我蒙受了重大的经济损失。 对被告1和被告2的违法审判行为，陈述如下： （ ，对劳动者造成损害的； （五）法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。”的规定，被告1认定控告人的主张不属于法院受理 ...
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我们向仲裁做了咨询，回答没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅 报酬，剥夺我们的权益，被告与我们解除劳动关系中是存有重大过错及违法行为，已给我们造成较大的经济损失，说明被告又再一次违法在先，双方签订的协议书在 ...
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用工单位和1279人左右欠缴国家养老金五千万元左右，造成国家、当事人经济利益损失亿元左右，涉嫌《宪法》第12、41条《刑法》第397、198、168、 ：假提前退休手续不作“清退”纳入省代管“要交钱”？由用人单位行贿，原劳社厅有关犯罪嫌疑人以单位名誉索贿、受贿“千百万元左右代管费的嫌疑”，代管了778 ...
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说我对此事应负管理责任，给公司带来了巨大的损失，根据公司的管理规定，对我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行处理。此外公司领导还 合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属不属于上述规定的范畴？是否是如果 ...
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