-1400，还有补贴项，如取暖等，试用期的我基本工资1200，奖金没有，有补贴项，工资总额1939 工伤保险基数为工资数1939 在工作第六个月末，2010 12 19 所有住院期间都是正常工人待遇，三，我该向谁主张权利从而使我的损失降到最低！所以我强烈要求我的工资标准按照正常工人水平发放，工伤认定后 ...
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支付申诉人2010年4月28日起至2010年9月30日期间没签劳动合同，而应支付的双倍工资：11975元。 5、被申诉人一次性支付申诉人相当于半个 的工资等。 2 根据以上法律规定可知，这里的双倍工资是指基本工资加上绩效工资加上延长工作时间的工资一起的双倍 3因此得出:基本4个月工资+4个月绩效工资+ ...
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工作补贴、通讯补助均按22个工作日计算，按实际出勤天数发放） 绩效工资 = 员工个人当月买单费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天数计算） 福利基金 = 员工个人当月买单费用 × 3% 社会保险：包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。 目前湖南省政府的有关标准 ...
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的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工伤） 4，事假 ...
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合同是2017年5月23到2019年5月22日，工资是基本工资是3000元，绩效奖金2370元，交通补助每月400元，在2018年12月12日干活时不慎摔伤 三个月，（休息期间工资按照病假发放扣完五险一金1153元）2019年4月9号工伤认定下来，工伤期间待遇受伤前的基本工资，还是基本工资、绩效、补贴 ...
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律师好： 我在苏州一家公司做作业员，去年06月发生工伤，在治疗及停工修养期间，公司只发放了850元的基本工资。（我们的工资构成是基本工资850+加班费），请问这合理吗？工伤期间的工资应该以什么标准发放？谢谢...
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判对方小车全责.住院150天左右回家休养。2015年6月才得知，可以办理工伤，但当时就职公司并未为我办理，咨询劳动部门后得知，要由公司提出办理， 的基本工资只有900，实际工资不是这个.由我发生交通意外起到我申请辞职到现在，公司未发放过任何工资或补助. 请问我上班期间请假回家途中发生的交通意外属工伤吗 ...
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工资为2600元，转正后满月出勤实发工资不低于3600元。工资结构为：基本工资（3600）+误餐补助（180）+车补（70）+满勤（100）+网站 ，申请人坚持不自愿离职，人事经理承诺公司辞退我后，2013年08月工资按满月发放（3780.00元）作为补偿。 2013年08月07日，XX网络公司辞退我 ...
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我们厂里的员工手册上是这样写的：七天内发放100%工资，超过7天至一个月内发放基本工资，超过一个月至三个月内发基本工资的50%。 现有一名员工脚摔骨折，休息超过一个月，基本工资是2000，请问如何算休息期间的工资？...
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疑问，原因是我的工资是由境外工资和境内工资组成，境内工资全年都有，但是很少，扣除五险一金外不足两千，境外工资只有在我在国外工作时有，基本工资加津贴加奖金差不多 协商以后伤愈后回机关（二线）工作，二线工资是另外一套体系，平时每月才两千多，单位打算在我停工留薪期间给我发放二线工资，这是否合法？烦请专家解答...
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