； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的； 、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方工作期间所知悉甲方的客户信息、产品资料、商业伙伴资料、技术决窍、生产工艺及其他 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。 第二十二条：乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、 6、无故连续旷工5日，或一年内旷工累计10日的； 7、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 8、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情的； ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
同事的档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。 （七）乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、 的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊， ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
同事的档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。 （七）乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、 的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊， ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 2、遵守国家法律法规和厂方各项规章制度； 3、维护厂方声誉及正当利益； 4、享有厂方规章制度 乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯厂方劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给厂方造成重大损失的； 3、被 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
劳动者实行轮班工作制的，由用人单位自主确定。”理解，劳动部赋予铁路局、广铁（集团）公司自主确定的仅仅是劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定 及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制的工作方式严重违反了劳动管理法规，以不合法的内部规章制度从工作时间上算计职工、是企图以合法的表象掩盖其 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三、 工作时间和休假 根据公司工作的性质实行不定时工作制，乙方 利益造成重大损害的； ③ 在合同执行期间，发现被国家相关部门依法追究刑事责任或劳动改教的。 ④ 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ⑤ 有打架斗殴、偷窃、 ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
在合同期内对乙方岗位、工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方休息待工的，甲方按乙方的基本工资 追究乙方由此带来的一切经济损失的情形： （1）严重违反甲方的规章制度及其他协议的，情节严重的； （2）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （ ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-了解详情
本公司服务。 二、 按时出勤，不迟到、不早退，遵守本公司所有的规章制度。 三、 加强自身综合修养，提倡文明礼貌，注重仪表仪态，着装整洁、得体、大方，讲究个人 、吵闹，在工作期间不准长时间接打私人电话，不准打游戏、看电影、电视剧等，工作时间禁止进行与工作无关的聊天等。 六、 积极开拓发展本公司业务，工作 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务