三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且本判决为终审判决 ，且其他的任何假（如事假，病假等）都没歇过。怎么说成我与我投资的小企业建立劳动关系。确实他们得到了任命我为我投资的小企业为经理的文件。 ...
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劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系：1、劳动者以用人单位的名义工作或者在用人单位的管理之下工作；2、劳动者的工作是用人 章第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定。 由此认定：乡村医生是 ...
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称及提交的证据、被告辩称及提交的证据以及双方的质证意见和陈述，本院确认以下案件事实： 原告陆军于2005年5月、原告马海成于2004年4月被招为农民轮换工到 劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、双方解除劳动关系。 二、被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司在判决生效之日起十日内 ...
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(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司 (工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣缴,乙方办妥交接 ...
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种植场地的，也是有很好的职业的，本案主审法官还以我领取了公司违法解除劳动关系的赔偿金，来驳回我的蘑菇种植职业损失费，也是违反法律规定的，因为这赔偿金是 精神及中央八项规定，严重损害老百姓利益，党的群众路线及以人为本的政策在荣昌县怎么就走不通？元森公司是一个企业，难道我们老百姓搞种植业就不是行业吗？就不 ...
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（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、请求 剩5000. 然后我上述写的申请中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金 ...
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克扣工资——15%的市场亏损，本人承担了市场亏损的1555元（怎么算出来的我不知道），违法解除劳动合同。 公司使用网络招聘，销毁网络招聘记录，销毁应聘简历 我是公益志愿者（报纸媒体宣传的拍照和签名）等多种卑劣可耻的方法隐瞒、故意逃避事实劳动关系。 造成本人取证困难，同事都被列为志愿者之列，无法确定劳动 ...
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提出7月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过 邮箱。能否做为有效的证据？如果公司方面否认这些证据怎么办？ 6、公司人事发过来的辞退电邮需要做公正吗？ 以上事实，请有兴趣的律师可以联系我。...
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一份解除劳动合同书，我对象也没想就签订了。但事实是并没有解除劳动关系，还一直在那工作直2014年末。请问现在单位将我对象辞退口头的，我现在要去劳动 劳动合同，可实际这个是虚假的并未解除一直有劳动关系为中断。请问我该怎么辩解？还有如果劳动仲裁没有支持我的观点。认定这个解除合同有效，我可以要求起诉吗？起诉 ...
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尔.前年续签了一份5年合同(还有3年到期).今年公司改制.要与我们解除现有的劳动合同.在和另一个公司签订新的合同(在我们的理解是我们被外包 辞职(我们这是"被"辞职).与乙方解除劳动关系.乙方以付清与甲方的所有费用.包括工资.加班.所有福利和社会保险.在无任何经济纠纷.但事实是我们除了该拿的工资.其他 ...
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