日下午向陈立军发出告 示通知其前去上班，并按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇 ， 3月2 6日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。四、荣事达公司拒绝 给予陈立军工伤保险待遇 ...
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后来我并没有交接）。16日我找行政谈话，商量经济补偿的问题，我说公司无故辞退，是有赔偿金，她说合同到期不续签合同，也有吗？老板硬要是找理由肯定是可以 日期是10.26到期，从13号到现在，我经常加班，包括双休，我现在处于被通知解雇但并未办理离职手续状态，我是不是一定要上到12.15号。请问我该如何维护 ...
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日到期的。也就是说，公司突然解雇了我，说是把12月整个月的工资全部发给我，这个星期开始不用上班。也就是说，这星期不用上班而得到的钱就当是我的赔偿金。 因为没有提前30天 回去了，一个月后的今天我就可以走，那就可以算是提前30天通知我了。另外，我要是回去了，不知道到时候会不会被无故刁难，迫我自动离职？...
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状况经营策略发生重大变化和我没有按时到广州报到，无故旷工三天为由解雇。现在搞上了劳动仲裁，下星期二开庭，我要求申请2倍的赔偿金，即是24个月工资赔偿，但是劳动局仲裁员说公司以经营状况经营策略发生重大变化为由解雇，我是得不到2倍的赔偿，只能得到12个月份赔偿，请问律师，我应该得到的赔偿 ...
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我是2009.11.9入职，合同三年至2012.11.10,现公司未提前一个月无故将我解雇，请问我能申请到的经济赔偿金是如何计算？谢谢...
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好多薪酬，我想要求补齐。因为没有提前以任何形式通知我且是提前无故解除劳动合同关系的我要求赔偿金，即两个月应发工资。没有提前告知的代通知金。2008年 机打），劳动保险缴纳情况清单，我同事的联系方式，他们能证明公司没有提前告知我们要解雇我们和我的工作性质。劳动合同公司以各种理由知道现在也没有给我。我想问 ...
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10年，但在去年的12月新劳动法即将实施我所在的法院为了不帮我们买“三金”无故将我解聘了，在此10年期间我除了能领到500元工资和年终的几百块小额 单位买的任何保险。被解雇后我曾向有关部门反映都未得到解决，最后决定让所在区的劳动部门解决，近日准备开庭，请问我该怎么办，我能索到赔偿金吗？对我有利的法律 ...
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