依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期 ...
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依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期 ...
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支付的培训费或引进费总额的 20%。 3. 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿会，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方 和赔偿金； 5.甲方出具终止或羊除劳动合阅证明： 6.办理户口、档案和社会保险转移， 自乙方楼出书面通知之日衫的第三十一日，双方劳动合同关系解除， ...
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部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的 解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资 ...
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没让我办离职手续，让我继续做我该做的工作。9月6日是属于国家法定节日中秋节，单位调到上周六休息，如果6日上班可以要求3倍工资补偿吗？（ .社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业欠缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位 ...
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了，也批准了，离职日期是7月15号，我现在想以公司未及时缴纳社会保险为理由，立即离职，并要求公司赔偿经济补偿金，同时我还有3天的请假，请假原因是我的右侧小腿肌肉疼痛，我在请假期间去了医院检查，医生说无大碍，但是我的3天假期能够得到补偿吗？另外，公司里，每一位新到的员工都有2天没有工资的 ...
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无工资条，无保险，只有过一次1月份一半工资打卡1500元。 有培训协议要求员工工作满3年，否则赔偿单位培训费用3万元。 仲裁请求：1.双 于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的五倍支付劳动者赔偿金。 6.支付劳动争议代理人费用4000元。我的哪一个要求不合理呢。 7.补缴社会保险。 8.补缴住房公积金 ...
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签订劳动合同之日起，公司按照３１３１元的基数而不是工资总额为我缴交社会保险。 (10)：自签订劳动合同之日起，公司按照4000的基数，5%的比例为我 依据劳动合同法38条相关条款要求解除劳动合同，并要求公司依据劳动合同法第46条进行补偿。 3：背景情况的(5)的内部邮箱通知在我的电话正常通信的情况下， ...
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共为 元整；每月商业秘密保护费为 元整。同每月工资一起发放。 七、社会保险 （一）甲方给予乙方参加 （平安团体人生险） ，费用先由甲方交纳，交纳 责任时，乙方承担由此产生的全部法律、经济责任。 (四)保密期限 1.劳动合同期内与离职一年内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因 ...
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本人2008年7月-2009年7月签订2次半年期劳动合同.至今未签,现在厂方单方面要求解除劳动合同,并停止缴纳社会保险.请问1.我现在属于无固定期限合同吗? 2.如解除我能得到哪方面的补偿? 3.补偿是不是应该离职签字时支付?...
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