假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照旷工处罚。 第五章 工资 1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后 和保障的义务。 八、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯厂方劳动纪律规章； 2、严重 ...
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天才够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我 电话，回复《2013年职员年假证明》原件他已经交到会计部结算年假工资，并说我的年假已经折算工资给我了。我悲叹，也无意与他争论未休年假是否折算 ...
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月份所发3次异议内容重新用邮件形式分别发送上海总公司驾管部领导★★,★★,人力资源部★★★,第四次用邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以 而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资的肯定要赔偿的，希望律师朋友门指点下 ...
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即擅自离开公司，连续旷工60余天，于2006年7月10日被恒安集团公司解除劳动合同关系。因此，其一，因其未达到章程规定的条件，不能取得上述配送股 的，其买断工龄股收归公司所有；经董事会提议，股东会通过，公司可以将部分法人股或部分公积金、历年形成的工资基金等劳动积累用于配送股或期权股，以这种形式得到配送 ...
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和你商洽四月工资怎么算，为公司效力了几天本就应该给几天工钱的，至于你说的旷工一天扣3天钱，我就问了句合同上是否注明此项，有的话 就按合同来。你 算完帐我还有新工作考试要准备，不知道为什么被公司拖成这样了。如今他们现在拖欠我工资八天了，我之前打过财务电话说可以扣款发余下工资，我也跟之前留言这个上司联系过 ...
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工资。 (2)迟到三次15分钟内，扣半天工资，一次30分钟外当旷工处理。 （3）提倡不请假或少请假，不迟到早退不旷工，且做事认真者将会给予50-100全勤 3）批准辞工离厂人员的工资可以结算。 8、辞退：表现极差与功效低，经多次教育指导无效的员工，将给予辞退并只发50%的工资。 9：开除：严重违反厂规 ...
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钱，因为家里有事要急用钱，之前发了工资就寄回去了，就这样我28号的晚上回到自己的住处，第二天早上去公司后老板直接就让我走人，说我旷工五天十二月份的工资都扣 了我母亲有高血压和中风，她说用某个产品绝对可以治好，因为当时我对产品也不是很了解，名字还记不住。最后她要我先拿五千块钱办个会员卡，即可以发展下线也 ...
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钱，因为家里有事要急用钱，之前发了工资就寄回去了，就这样我28号的晚上回到自己的住处，第二天早上去公司后老板直接就让我走人，说我旷工五天十二月份的工资都扣 了我母亲有高血压和中风，她说用某个产品绝对可以治好，因为当时我对产品也不是很了解，名字还记不住。最后她要我先拿五千块钱办个会员卡，即可以发展下线也 ...
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我也有录像。当日，家里收到两份快递，是工厂上班通知，要我十九日前去上班，否则按旷工处理。十四日，我又去上班，找到老板，让其安排我工作，老板不理我，我说我 签订日期都没填。我向会计要工资结算明细，不肯给我。只是说去社保局让我提前通知。 事件经过就是这样的。请问我要怎样维权？申请仲裁可以请求哪几项？谢谢！...
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有离职申请后面的流程我也能走 (离职申请是在沟通过程中先让我填的 到这儿是填离职协议书) 可以的 就是我本着你配合我 我们这儿就好好的全部弄完然后 都已经给你好好的说了 听到甲方如此说 我担心不给办离职证明 不给结工资不给调休故意设置障碍给算旷工 后面对话如下 乙方: 那个我那个调休还有15天 甲方: ...
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