手上的。我受伤以后他就按每天28元的发给我扣除社保我每月就拿700多。他说转正才有交通补贴，加班费，通讯费，岗位费等。。 医药费是公司出的（2. 月结束治疗。（我没有对公司出示相关证明一直没上班，公司一直发放低于深圳标准的工资给我。这又算违反深圳的最基本工资规定么？） 由受伤至今 公司所发的基本工资扣 ...
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：因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的基本工资标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 28日申请了辞工，到5月8日批准了。 三月份的工资基本还是正常的。到5月24日领4月的工资的时候发现实际工资少了很多，于是向他们要了工资条， ...
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也不按照正常规定发放加班费，后来怕被查就把工人工资分成很多项，其中也有了加班费，但总数和原来并未有太大差异，且加班费全是基本工资的1.5倍。包括 在办公室，车间，楼梯口等等地方安装摄像头，让员工觉得走到哪里都是在被监视。虽然很多公司都有装，但是还是觉得很别扭。 其它还有很多，我想请问像我们公司这种做法 ...
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给员工传阅签字，只是口头说了下。另外，每月到手的实际工资是基本工资扣除了社保和绩效的，远远低于当地的最低工资。请问最低工资里是否应该包含社保和绩效？国家对最低工资的定义到底是到手的实际工资还是其他的定义？...
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我之前跟公司签订的劳动合同，劳动报酬的基本工资写的是1860元，但是实际每月发放的是我的实际每月工资，现在离职了，还欠我几个月工资，如果我申请劳动仲裁 ，我会按实际的工资要回，还是只能拿到基本工资？...
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我也不知，当时人事部：签吧！没事的，反正工资按照约定的发放。之后我发现我们约定的工资每月2500元也被划分成基本工资1600元+奖金500元+什么奖300元。 ，法定节假日也未按劳动法给予补贴。请问我是否可以找劳动仲裁机构或者其他法律途径维护我的自身利益，我现在对公司提出的要求是将我应得的工资（10月 ...
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个月的销售助理，也就是老板的助理。工作内容是协助他做一些客户的维护和单子的跟进。签署的劳动合同是每月1600的工资要完成5000元的业绩要求。两个月试用 回去还算旷工，还严重违反劳动合同。那试问我每个月的工资还没开到长沙基本工资850，我每个月200元的保险从来都没给我交过导致我这次生病医药费100% ...
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该驻中国办事处签订了一本合同，该合同上约定的月薪基本工资为3000，该办事处也是一直按这个标准每月发放。到目前为止，我为该办事处服务了1 补贴以交个人部分的养老保险金，住房公积金，个人所得税的形式使用掉，所以最终到手工资为3100左右。请问，补偿基数应该是按照3500呢？ 还是3100？ 或者3000 ...
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。去年招聘一个产品经理，劳动合同中签署薪金待遇为2500元。但公司实际给其结算工资为8000元（3500的基本工资，其余的为报销）。今年年初又为其涨工资至 补充一下问题，我们已经决定补发其所有工资（合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的 ...
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是否要签协议。。 仲裁应该是赢的，怎么样才能得到两个月赔偿工厂不辞退我们，劳动局有过来协调，要求上班，但工厂还是要一定签好新协议才允许 也产生合同性质，工资一直按6300每月发放，基本工资780.加班周六338，绩效5900。。。如果继续这样上班，只发给1100元（东莞标准）或3400元，是不可以仲裁 ...
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