您好，我今年34岁晚婚。请问现在怀孕一个多月了，单位以安全考虑劝回家休假直到生完孩子再回去上班。但是法定产假外多出的假期没有基本工资，公司交的部分社保也 让部门领导担责，但部门领导肯定不敢担责。因为之前有很多同事都这样只好按公司规定回家生完后回来的。想寻求您的帮助。谢谢对了 安徽合肥有这类的法律规定吗 ...
//www.110.com/ask/question-2229410.html-了解详情
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。...
//www.110.com/ask/question-1814796.html-了解详情
符合国家规定的晚婚要求，深圳某幼儿园说只有3天的婚假？ 请问是否合理，有行业规定的吗？ 还有深圳某幼儿园说产假，没有工资的？请问应该有多少天，婚假？ 享受带薪假期是多少天的、？...
//www.110.com/ask/question-727939.html-了解详情
国家规定晚婚假期为15天，但是我们公司却说公司规定却是5天，这种合理吗，要怎样去争得利益...
//www.110.com/ask/question-627138.html-了解详情
您好，女方23岁已达到晚婚假，男方23岁未达到晚婚假，两个人没在一起上班，女方可以享受晚婚假期时间么?如果可以，可不可以发一条明确的规定给我...
//www.110.com/ask/question-14866924.html-了解详情
公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？...
//www.110.com/ask/question-5472303.html-了解详情
我是晚婚，规定假期是15天包含周末，这个我知道的。我想问的是：比如我2014年11月28日开始休婚嫁，15天后是12月12日，刚好周五。应该是13号去上班，可是刚好是周末，公司休息。等于说我连续休息17天了，公司不同意。请问我可不可以这么休？...
//www.110.com/ask/question-3019738.html-了解详情
我25岁，老公大我三岁，今天去问了公司人事，说我可以休假3天，但新劳动法关于婚假的规定第二项是 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 请问这样的话，我可以享受几天的带薪休假？ 补充：公司在厦门市同安区西柯路口，属于台商独资...
//www.110.com/ask/question-1903564.html-了解详情
我于2012年4月23日入职，并签订了劳动合同，但合同内规定了员工享受婚假，必须要在公司满一年才可以，我于2013年1月4日结婚，公司说我只能享受3天的带薪假期（我在公司工作未满一年），请问公司这样做违反了劳动法吗？我签订了这样的合同了也只能按合同执行吗？我们都属于晚婚，...
//www.110.com/ask/question-1362862.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务