我就把车加满油交还给了公司。公司就出通告说我不服从公司安排的正常工作安排，罚款200。（这不是正常工作安排，是属于加班，公司一直都是算加班的，有证据）后面又出个通知直接是把我开除了。开除我的公告是直接由公司出具的盖了章的，直接发到了工作群里。签过劳动合同，劳动合同是三年。工作了一年零一个多 ...
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愤而去找当班厂长要求离职，未被受理！并且当班厂长及主管以此为由控告本人不服从工作安排并要进行罚款处理，要挟本人去开机生产，本人拒不接受。最后当班主管要求我 ，当时本人要求当班主管签字确认让我下班休息但被拒绝！因此，本人虽正常上班，但不再被安排工作！现在还在职，但离职基本已是事实，请问现在我该怎么做？...
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晚上，老板杨元兴的要求晚上做第二天向南韩出口660、100的大理石两张，我就把工作安排给值夜班的张希彬来做。2008年5月2日中午，我去检查这两张 进行全面检查，初诊为脑外伤反应，留院观察。2008年5月3日早上7：00查体正常并出院有医院诊疗记录复印件为证》，医生也未检查出口腔有伤，同时有老板杨元兴 ...
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防疫指挥部批准，且单独发过复工通知。复工后2020.3.30-2020.5.14期间一直正常上班，未协商放假或轮岗相关事宜。 2：放假通知主要内容：为确保公司 通知整体员工放假休息，后期如确实有业务工作需求，公司会临时安排工作短期到公司或者在家办公完成以保证公司正常运转，以上经公司商议决定，请你明天 ...
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、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、工作安排调休；离职员工的加班小时不够冲抵，产生负工时 3、员工因私休假 按事假等同于扣款；在职员工超出加班小时的，可与下月加班相抵扣。 方案2： 公司安排休假，分为休实际加班和休预支加班（预支加班是指：排休时间大于员工实际加班 ...
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7、新生来到武汉各车站，只要乙方提请甲方派车，甲方必须安排车，乙方必须亲自接待服务（安排乘坐车辆、住宿、报到等)，如果乙方服务不周到，导致 按本组所招200元/生结算工资; ②组长对组员的招生情况必须了如指掌，确保每个组员正常工作、都能完成招生任务。③组长不得弄虚作假，欺上瞒下，否则甲方有权给予一定 ...
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凯众材料有限公司不让工伤员工及时救治，医生开了病假单，不让休息，强行安排工伤员工上班的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经仔细调查公司不存在不及时 众公司超时加班是公开的秘密，请大家保重。申请了综合计时的《一年正常工作时间为20.83x12=2000小时，每月加班最多36x12=432小时，全年最大工时 ...
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凯众材料有限公司不让工伤员工及时救治，医生开了病假单，不让休息，强行安排工伤员工上班的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经仔细调查公司不存在不及时 众公司超时加班是公开的秘密，请大家保重。申请了综合计时的《一年正常工作时间为20.83x12=2000小时，每月加班最多36x12=432小时，全年最大工时 ...
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我辞职了，但是园里不给工资，说我影响了它的正常工作。其实走的时候 色和你们都安排好了 一切工作正常进行着。。。是工作岗位上的人已经安排好了 她还想以影响工作来扣我的工资 这个合理吗？...
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公司从10月开始实行新规定,规定如下:"公司实行每天8小时标准工作日制度。员工正常工作时间为上午8：30～12：00，下午1：30～5：30，原则 工作性质特殊，每年1-4月周六正常上班（实际每日工作时间为7.5小时，剩余0.5小时上班时间弥补1-4月忙季周六上班时间）",请问公司这样安排是否违法?...
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