公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时，一个月就是48个小时。每小时工资8元，然后节假日基本都在上班，而且没有双薪和三薪制度。这种情况，我维权的话要怎么做？需要提供什么证据？然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同，但是签过一个他们公司的制度还是须知。...
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定时工作制度问题 合同签订工作时间为24小时不定时工作制度，上4天休息两天，这4天中每天内容为，早6点起床，整理环境卫生，然后7:30吃饭 00)吃饭6:30(7:00)-8:30训练或者其他活动，9:00睡觉(夜间还要起来站两个小时岗) 其中除了中午，和自由活动时间可以使用手机外，均不能使用手机，不 ...
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目前的工作安排是俩人一组，每人值守一个星期。星期一到五除每天8小时工作外的16小时值班，星期六七每天24小时值班。请问公司应该怎么算加班费？另外国家法定节假日值班公司说安排换休，但我们并没有见到换休单，也没有休息，公司该怎么补偿我们？...
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奖励，并且要求员工需要24小时回复顾客，休息日也需要，每天除去8小时睡觉时间和闲杂时间2小时，我每天上班时间约14个小时，一个月除去工作时间，需要额外增加 无工资，但还是得上班，提成不变，没有补休息日，还提出今年提成比例降低。工作一年，我应该要求公司补偿我一年的加班费和节假日加班费用吗？还有应诺的满额 ...
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背景∶本人户籍在四川，今年高中毕业，同母亲来山东临沂打工，因无法承受劳动强度（24小时工作），希望解除无合同劳动关系。 案件概况：我自4月初到现在的工厂（塑料 希望辞职能拿到4月份的工资；②由于没有劳动合同（无工作时间协议）我希望能拿到多出平均每天8小时工作时间的经济补偿；③拒绝老板要我找人顶替的无理 ...
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我们工作是24小时必须有人在单位应对突发的设备故障。所以我们实行倒班。两班倒，上72小时休72小时。我们领导为了多干活，让我们分三班，两班上班一 要工作40个小时。难道我们在别的时间就不算工作了么，除了每天计划的两小时我们要在单位，值班，还会干别的计划外的工作，而且是禁止外出和回家的。我就想知道我们 ...
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单位长年安排超时上班，合同明确写着每天8小时工作，却安排我们工作一天一宿24小时。我现手里有科内签到表，部分工资条，以及单位同事作为人证。一审中单位没有拿出实质性证据，空口无凭的说我们提供的证据是伪造的，最后一审我们败诉。 ...
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我09年来的物业公司（国企）刚来的时候合同就一张纸，今年才和我们签的合同书，上面写的是每天不超8小时工作，每周有2天休息。但我是外地来北京的，公司里每天24小时的一共是4个人，都是外地的。他们北京人就可以只上8个小时，下班后就走了。留下我们 ...
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铁路工作，休息制度是每个季度休息27天，其他时间24小时待命并且有日常检修 铁路工作，休息制度是每个季度休息27天，其他时间24小时待命并且有日常检修，薪资待遇应该是怎样的才符合规定？没有三班倒日常私人的事情比如睡觉娱乐等等又该怎样？现在每天时间安排的特别满，早八点起床点名 ...
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我在酒店工作，在工作期间酒店要求我们签订了12小时不定时工作制，但我们现在每天早上8.30上班一直到第二天早上8.30下班，每天上班24小时，休息24小时，但工资只按12小时计算，请问这是否违反了国家法？...
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