指点一下,开庭时应注意什么?还有这个老板很张狂,据说还要反告我们,难道不给员工上保险,合法吗? 还有2008年7月份他让我们签了一份劳动合同,但 的原则,在2008年1月1日前的劳动关系赔偿适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定,用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿 ...
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: 进一家新开的公司快3个月了,当时上班半个月左右签了其公司自已制订的用工合同,合同内容注明了试用期两个月及试用月薪和转正月薪,虽然写明一 住房补贴等一系列口头承诺(当然这些补贴公司有明文规定,但成了一纸空贴) 请问现在公司是否确定触犯劳动法,我是否有权要求赔偿,以什么名义,需要哪些证据?非常感谢!!...
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安全,应注意安全生产,如违反操作规程所出现的事故,协议员工负责主要责任,协用工单位的工作情况进行有效跟及管理,并出现各种劳务纠纷进行协议,每月30日个 出厂,没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资,若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证,在办理厂 ...
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