没有底薪和工资的，只是把五险一金买了而已，没有休福利假的人就每天上班，没有班加，又不能调其他的部门？就把员工困在那里，意思就是你想上班就上，不 ，比如说这快要过端午节了，法定假日应该是3天还是1天，富士康放5天，其余多出来的，就要员工补班，就用星期六和星期日来补班？周一至周五工资是1.5周六周日就是2 ...
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我是名大学生。寒假在一家全国连锁店兼职做导购，原本跟店长口头协议了工资问题。她说了本月销售达标，提成会多提，并且春节三天，有三薪薪酬，结果等我不在那上班了，这个月发工资。并没有多提成（销售超指标达标），并且那三天没有三倍工资。请问我可以追究法律责任吗。没有签合同。但是有达成口头协议。...
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两天，月薪计算工资。但这一年中国家规定的法定有薪节假日公司不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是3天，而公司只放假1天，且没有 休息一天）请问公司这样合理吗？是不是已经违反了劳动法？我的合同到期了，是否可以向公司索要一年内的加班工资（这一年中所有周六，日两天都要上班）...
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休息，合同上规定的也是正常时间内的工资，也没有支付过我们相关加班费。而且有些法定假日我们都还在上班。2011.11.1续签了现在的劳动合同， 也没有支付我加班费为由随时通知用人单位解除劳动合同吗？并让他支付我经济补偿金和未支付的加班费吗？如果我有2010.8-2012.10之前偶然的多张星期六请假单呢 ...
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交金条款，工资是底薪+提成的算法，现在已经工作有4年了，老板觉得老员工工资太高了，想排挤掉我，多次对别的员工透口风要辞退掉我！如果老板辞退我，我 更晚，有的时候外出去谈业务还要早上9点左右就起来，下午回来还是照常上班，还有国家法定假日也不放假（主要是公司是服务性公司，休息日及节假日也是最客户最多的时候 ...
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案例:某夫妻2000年在昆明市铁路局下属单位停车场上班至今，每天工作超过十二小时，法定假日从不放假，且两人工资低于昆明最低工资标准，未购买五险。现物管要求解除劳动 其退休，现男女仍在上班。请问律师有什么更好的建议吗？有没有女50岁达到退休年龄就超出追诉期了呢？如果要提出诉讼，应该怎么办？能不能胜诉？...
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入职公司两年,企业没有为我购买社会保险,每月只有三天休息，法定假日从来不休息也没有加班费用。并导致没有生育险而没有生育补助费用,并且提出辞职后,公司最高领导 继续上班。公司拒付6月份的上班工资及被侵害的利益补偿。请问该企业具体侵害了我哪些权益，我可以追讨的有哪些补偿？公司出言威胁,以拖时间逼我放弃并 ...
//www.110.com/ask/question-2601823.html-了解详情
入职公司两年,企业没有为我购买社会保险,每月只有三天休息，法定假日从来不休息也没有加班费用。并导致没有生育险而没有生育补助费用,并且提出辞职后,公司最高领导 继续上班。公司拒付6月份的上班工资及被侵害的利益补偿。请问该企业具体侵害了我哪些权益，我可以追讨的有哪些补偿？现在本人正在申请劳动仲裁。公司出言 ...
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我在济南一建上班，我们的工资1月份到现在的拖欠着都没有发，我们每天工作时间超过8小时，现在是每天10小时，有时夜里还要加班，从来没有给我们任何额外的加班费，不论周末还是法定假日，我们也都正常上班，也没有加班费。有个分公司提前发了2月的，还要扣除去过年放假不上班的钱，可招聘时告诉我们带薪 ...
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里是如何规定的。我现在上班的时间是8：30－18：00，中途没有休息，中午包工作餐，一周休一天，但是轮休。待遇是只有工资，试用期一个月（听同事说 ，有时还到20：00多，公司规定超过19：00才有加班费，正常下班一个月可能就有一次，听同事说的。法定假日是轮休，没有统一的放假时间。 针对于这个劳资关系， ...
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