按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。***与********单位签订的劳动合同2012年11月30日终止。（一式三份，人资、个人、档案各一份） 请问律师：人已经退休回家，签字这个合同还有作用吗？是为了不给退休待遇吗？...
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权利。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的 执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应有本 ...
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权利。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的 执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应有本 ...
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； 5．乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 第二十一条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十二条 劳动合同。 第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十四条 ...
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2017年3月13日达到法定退休年龄满60岁，因社保缴费年限不够，无法享受养老保险。故单位没有以任何形式通知我终止无固定期限劳动合同，也没有办理一切终止 本人原职务没变仍任保安队长，享受职务津贴和伙食补贴;继续享受带薪年假和法定假日有䓆假，继续享受职工病假、丧假及探亲假。每年继续参加单位举办的年度联欢 ...
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2017年3月13日达到法定退休年龄满60岁，因社保缴费年限不够，无法享受养老保险。故单位没有以任何形式通知我终止无固定期限劳动合同，也没有办理一切终止 本人原职务没变仍任保安队长，享受职务津贴和伙食补贴;继续享受带薪年假和法定假日有䓆假，继续享受职工病假、丧假及探亲假。每年继续参加单位举办的年度联欢 ...
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一年才签了并且会同上说根据劳动合同法分第二十一条情况出现时劳动合同即行终止，也就是说现在我已超过法定退休年龄，现在1又到期了单位只配合我办了失业金领取，请问现在我还能申请劳动补偿吗？那么，从我退休年龄到起超过的这一部分又该怎么处理？到退休年龄时，公司既没有给我解除劳动 ...
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原为全民国有，2004年改制为国有控股，2006年企业与原企业留用员工签订劳动合同中写明终止合时由现企业向员工支付改制时核定的经济补偿金，并写明了不得享受此 支付改制时的补偿金，而企业则不同意支付。请问现企业这样做有理吗？（省2003年劳动合同条例已将劳动者达到法定退休年龄列为劳动合同终止的情形之一）...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 现在开始都需要收集哪方面的资料? 补充说明： 是这样在第5条公司给我一个终止劳动合同的通知和一个关于本人意愿续签或者不续签的通知，如果我的意愿是愿意续签， ...
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保险，她在几年前就要求公司为她办理社会保险，公司答复她已经超过办理保险的年龄。表妹万般无奈，于2010年12月13日，以灵活就业人员的身份，用林场 要求亚利公司追缴企业应该承担的社会保险费？在表妹不足法定退休年龄（按1964年7月算）时与公司终止劳动合同关系，公司是否应该给与其经济补偿？ 2014年3 ...
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