您好！我是劳务派遣制员工，在用工单位工作七年半，共签了三次合同。现合同到期单位不在续签，能否向单位索要经济赔偿？如有经济赔偿该如何算？...
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您好！本人是派遣制员工，签了两年合同，合同到期前三个月发现怀孕，由于当时不知道劳动合同法有关于孕妇三期的保护条例，在合同到期时与派遣公司签订了劳动终止合同，之后才查看了劳动合同法。合同到期前用工单位是知道我怀孕的，但是派遣单位不知道。请问我这个情况还能受法律保护吗。...
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劳务派遣员工在我公司工作，我方为实际用工单位，劳务派遣员工在我方车间发生工伤，工伤材料应该盖我公司的章还是劳动派遣的章？...
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于2010年11月1日与长沙前程无优劳务公司签定2年劳动合同,岗位为驾驶员,该劳务公司派遣本人去一嗨汽车租赁公司任代驾驾驶员 ,一嗨安排本人 人事部快递,说本人连续旷工3天,并在当天接到劳务公司电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日 ...
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月25日进公司订了一年的劳动合同到2013年2月24日由劳务公司派遣到实际用工公司,3月8日工伤.2012年11月做的第一次鉴定.2012年12月申请第二 解除合同的.现在劳务公司以若本员工被用工单位退回本合同终止为由终止劳动保同.并以本合同在2月24日到期后没续订为由称不在承担任何责任.想起诉不知以 ...
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，现合同已于4月30日到期了公司与外服均未通知续约或解约，而且我目前仍然在公司上班并在此期间怀孕（即4月30日以后怀的孕，现在是6月份，我怀孕1个月）. 怎么办？ 我能以孕妇的权利保障自己吗？还是说只能拿到解约后的经济补偿？ （请特别注意：我怀孕是在合同到期后没续约但仍然在用工单位上班的事实前提下）...
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期间工资\补助等,您认为,针对这个情况,我该怎么样为自己辩解? 3,用工单位尚有几个员工在我这里做派遣(其实也就代交个社保,我收个管理费)如发生以上纠纷,我 合同而不影响到赔偿问题? 4,很重要的是,当初劳务派遣合同都是由他们公司人员代签的. 5,用工单位现在不想付所有责任,持高傲态度,藐视法庭与执法 ...
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说明，员工，例如20人。经由江苏力资源公司派遣到上海用工单位的。 但是问题是员工实际上与上海用工单位已经存在了直接的雇佣关系。 1：（事件发生轴） 10月 员工并未接到任何人事上的变动变更通知） 12月10日，下午上海用工单位的部门主管在收到有关下发员工新合同的通知。（本为工资下发日） 12月11日， ...
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等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回之前的工龄或补偿会？请律师们提供专业意见。谢谢。...
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等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回之前的工龄或补偿会？请律师们提供专业意见。谢谢。...
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