1.旷工旷的次数太多可否要负法律责任！ 2.不遵守攻速的规章制度可否要付法律责任！...
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个工资支付周期 应该支付全额工资（我工资1.5万每月），企业在人事负责人告知的情况下依然财务部发放最低工资2100 至今未补。 算不算不合法并拖欠工资 （ 。 为全额购买社保适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情期间变更工资支付 ...
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辞职需要一个月提前通知 前几个月请假3天 扣了6天工资 说是公司规定 我有保存工资条 现在想要离职 而且想要马上走人 我记得劳动法有一条 规章 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我可以凭据这条法律立即解除劳动合同关系吗 就立马走人不需要扣钱或者赔钱的 ...
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offer均未告知何为绩效工资等工资构成。现已经进入劳动仲裁阶段，公司方的说辞就是因为迟到，可是之前公司上班时间为弹性制且迟到需要员工签名才能扣钱 可以申请解除劳动合同并让公司支付赔偿金吗！1.因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（拒绝法定年假）2.公司无故克扣薪资 3.公司 ...
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在职的公司因新换了领导而改了许多政策, 有一项是事假需扣工资, 而周末和节假日加班不给加班工资(以前领导都是事假,加班相抵), 请问此行为是否构成 ,如果领导以此要挟你可解除合同, 是否可以以《劳动合同法》第四十七条第5条"用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的" ...
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计件工人在公司里做了10多年，计件单价没有公开过，工人不知道单价是违法的吗？具体违法是哪条，能具体说说吗?我想凭这条解除合同要求经济补偿，这适用于“劳动法第三十八条（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”吗？...
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基数的规定已经无效，一审法院判决被申请人依据该规定支付加班工资于法有据，违反法律适用规则。 二审法院对此项维持原判。 2.关于克扣病假工资一审法院认定事实缺乏 没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的意义，可见申请再审人指控其无实际内容与事实 ...
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终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的 意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人 ...
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月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动 续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人单位正常支付劳动报酬后，还要支付双倍的报酬， ...
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我大失所望，种种证据已经证明，用人单位每个月都有克扣劳动者的工资，且有收据证明，用人单位随意罚劳动者的款，规章制度严重违法，合同也严重违反劳动法26条导致合同无效 可以要求人人都要守法，但你不能要求人人都是法律专家吧。法律应该是以事实为根据法律为准绳。况且会放纵用人单位的嚣张气焰，这跟立法精神违背的。 ...
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