12000，如算缴纳五险后一共为—— 公司于2019年2月3日现金发放5000元整，但社保一直未缴纳 现今2019年3月份 已放假2个多月 疑问：1.2018年 缴了，员工是不是工资要按3000元算 社保与补贴给员工 3.公司目前还未通知上班或者继续放假，公司如果倒闭了 员工要如何维权拿回属于至的工资...
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第一年1.6万，第二年1.8万，第三年2万。以生活补贴名义发放。另合同上注明：缴纳社保金，同时按国家规定缴纳公积金。按照同类聘用人员享受相应福利待遇。但 （生活费+社保金+培训费用+赔偿金），说估算要十万左右。这太不合理了？简直是叔叔可忍，婶婶也不能忍啊。我仅需要支付那些费用？另外如何维权？谢谢...
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3000元/月，并补贴通讯费150元，油费200元，餐贴200元； 5、公司社保缴纳终止时间为2014年12月份。 6、7月份开始公司延迟发放工资，日期不定 支付本人拖欠及未签订劳动合同工资，因考虑到手中保管的水电费及房租涉及到的资金（具体本人不清楚该如何判定），于2015年6月5日撤销仲裁。 一、 ...
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但有效，那么单位如果更改劳动合同内容，员工如何得知？如何规避风险请说明。 2、我的转正时间为2013.12.1.，现在我这种情况，是不是属于我已转正了。如果是的，那么我可不可以申请12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资（转正工资）补偿（公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个月以上 ...
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月打卡，后期是发放现金）+每月补贴通讯费100元+车辆油费150元，并每月缴纳社保。截至现今，工资已发放至2014年11月，已拖欠工资12月份及每月扣除的20%（750元 未使用，一直保管，本想结算工资时一起结算。本人也打过几次电话及短信和老板协商，一直无回复。请问，我该如何拿到双倍工资及补偿金？谢谢...
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包含了（我生育津贴还没给批下来）。并告知我不会知道生育津贴如何组成。例：产假工资N元，生育补贴N元，营养费N元。 虽然已经休完产假，但我在外地上班， 3天内要返岗，不然视为旷工，断掉社保医保。我社保是由公司找第三方公司帮我缴纳的，第三方告诉我若断掉社保或更换缴纳社保单位，都无法审批生育津贴。代表我一毛 ...
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了，每年每月每日没有休息，没有假期，没有补贴，没有社保，没有合同，发工资都是在工作现场发放现金，没有明确的书面证据。 现在已经65岁了，老人家农村老实人 工作的公司地址，法人是谁也不知道，现在这家清洁公司提供的住宿都是危房，老人家目前精神很不稳定，不知道该怎么办？想请教律师如何公平公正处理老人家的问题 ...
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推出一个考核表。 今天发工资得说我工作完成不及时等等然后扣了一半的工资。请问这合理吗。在职人员全部都是全额工资。只有我们离职人员三位扣了工资。之前都是全额工资。在职期间。公司让我们签一个自愿不要社保的证明。没有给我们发放社保只给补贴。我现在针对无社保和扣工资的问题改如何维权。谢谢各位大 ...
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工伤,等级签定为8级.因为员工之前不愿购买社保(亲笔写了不愿购买社保的承诺书)我司将社保待遇以补贴的形式的发放给他.听说有这个承诺书,在赔偿工伤的时候可以只赔付伤残补助金,不用赔付那个解除劳动关系时应赔付的一性性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金.是不是这样的?如果不是,这样的情况应该如何赔付?...
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份“薪资确认单”，实际工资为10000元每月，2500元每月（一级建造师费用），项目补贴大约2200元每月，满一年后绩效工资14000元。但此份薪资确认单，员工 应该注意哪些，以及如何最大程度的保护好自己的权益。另签的合同是写的不定时工作制度,能否主张加班费，同时能否主张公司按实际工资补缴社保，及拖欠 ...
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