年6月，约定协议期内以月为单位共36个月，如果我提前多少个月违约离职，便需赔付总培训费相应的比例。 我的问题是，2011年，本人想继续深造学习专业 公司主动开除的我，之前的那笔培训费用还需要我按违约支付吗？ 另，如果我等2012年6月份离职，也就是等培训协议期满，再离职那个培训的证件是不是我可以带走。 ...
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制度或职业道德行为，甲方可以解聘乙方，并且乙方无条件足额赔偿。 乙方聘期内不得中途离职，否则甲方有权拒付乙方工资，乙方因特殊原因不能继续工作的，乙方必须 ，赔偿500，签约两年的赔偿1000，签约三年的赔偿1500元的标准支付培训费用和违约金。 不得在本地区兼任与甲方类似的职务，或者未经甲方允许私自呆 ...
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想，知道离职时才出现这种问题，劳动法规定的培训费用不是公司送你个人去外界的培训机构参加培训所产生的费用，公司支付的，而你离职走时扣去相应的费用。而 参加这种培训，参加的只是公司内部对全体员工的企业文化培训，这算吗？并且公司扣我这1800合理吗？合法吗？我可以采取哪些措施维护自己的权益？ 还有就是按程序 ...
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协议上的金额至少1万元，否则不予给我办离职。说培训是既成事实，但是如果说在培训前告知我如果离职这个培训费用要由自己支付，我肯定不会选择签署这份协议，进入这家银行。 现在银行两个月只发了我1200的工资，而且一直拖着不给我办离职，除非赔钱。我现在另外一边公司已经拖了很久了。 请问我该怎么办？这个钱他 ...
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要赔偿培训费用为由扣了我上个月工资四月中旬提出辞职，月底准备离职，但是公司已要赔偿培训费用为由扣了我上个月工资，并且还要求补上剩余违约金。签合同时确实签了专业培训协议，可是上面写是委托第三方培训，其实根本没有，就是自己看看视频，请问我需要支付违约金吗？扣我工资不发合法吗？...
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1.签订了高校就业协议补充协议，规定毕业生一年内离职向公司支付培训、落户等费用5000元。 2.签订了高校毕业生就业协议。 3.签订了劳动合同。 按顺序签订了以上三份合同/协议，现在辞职，是否需要支付公司培训、落户费用？（培训就是军训+简单的入职培训，并无专业技能培训）...
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律师先生好，我和公司签订了培训协议，但培训费用是由我们客户公司支付的，我们公司本身没有支付费用且没法提供发票，那我在协议期限内离职是否还需要赔偿？...
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进行了岗前培训，培训结束后被派到项目组，到今年2月份结束，我因为个人原因提出离职，但公司以我违反实习协议约定为由，让我交付违约金（实习期间所有培训费用和3000块违约金），我想咨询一下，法定最长的实习期限是多久呢？协议中规定的违约费用，我需要交吗？补充 ...
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，其余就是在市公司帮其他员工干活，公司只是出了一年的住宿费，其他没有任何培训费用。培训后我想提出离职，公司有权要我交违约金吗？我的培训算 为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可要求乙方就服务期做出书面约定并将该约定作为合同劳动附件，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金”。 ...
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交涉，人力部门同意 办理离职手续，并说与部门经理沟通协商，相关手续除部门经理均签字后人力通知说我在培训期后调离 ，需要履行培训协议，培训费用2万多未说明 与相关费用发票，他说没 有培训明细，有部分发票。 我想请问，我同意支付我所应该承担的培训费用，但是我对培训费用质疑相当大，我如何快速结束劳动 合同， ...
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