：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵照执行。 十 十三条：有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同： 1、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反本合同规定除外)； 2、 乙方正在接受纪律 ...
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： 一、请求依法裁决被申请人为申请人申批的两个半月产前假申请。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补发两个月的产前假工资（另有半个月是属于产假中的，工资 ，申请人从2012年5月15日回到家中休假，根据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条及第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和 ...
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三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和 二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”另《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不 ...
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购买失业保险以及未按法定法规支付职工加班费。 宝鸡钢管资阳钢管厂原职工陈刚，男，汉族，自2008年10月至2014年4月就职于该厂。其间问题如下 ，被投诉人应当为投诉人购买失业保险。陈刚就此依法向工厂进行协商调解，时至今日一直没有结果，投诉人至今一直待业在家，无法享受失业保险所带来的的经济利益。 陈刚 ...
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。 劳动报酬和保险福利待遇 第四条 根据惠政[2001]综189号文，乙方除享受同等条件本县公办教师的相应待遇外，基础职务工资上浮20%~50%。 乙方享有公办教师相应 ，医保等待遇的权利，并按有关规定依法承担相应义务 乙方的公休假，法定节假日，探亲假，婚丧假，女职工孕期，产假，哺乳期待遇等，按国家和 ...
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