我是属于劳务派遣的，九月份是学校发的工资，十月与劳务派遣公司签订劳动合同，于十月底被辞退说不用去了，然后校长承诺说补发十一月工资，后来又反悔说 公司也多次叫你回来公司办理离职或另安排其他学校工作，至今天为止你还不回公司报到处理，公司视你为自动放弃另行派遣权利及自动离职。 但是公司并未另安排其他学校工作 ...
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受辞退处理的职工，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可按劳人劳[1987]31号、劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄； 自动离职的职工，其离职前的 祖师傅的事，当时劳动局那些人都说不清楚，然后去了亭桥路的法律援助中心，就是说主要我妈已经办理退休十年了，不是像祖师傅还没退休，可以申述回来， ...
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任何损害甲方利益之行为； （2）乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退； （3）乙方提前离职符合本合同九条之规定； （4）不可抗力之因素导致双方不能 实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。 十五、签订此合同后，以前签订的劳动合同自动作废。 十六、本合同一式两份，甲 ...
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担心公司是在变相的“套我”，况且现在公司正是调整人员的白热化阶段（其他区域有不少员工都被调岗到很远的城市，变相的辞退员工），我很不安，担心公司是在故意让我签 意只办理离职，不办理入职，或待遇、工作城市不像原来承诺的那样，迫使你干不下去，自动离职。到时候我的5年工龄就白费了，一点补偿都得不到（我和总公司 ...
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我想咨询，劳动仲裁法律法规，我于2013年8月1日被公司口头辞退，于8月3日没上班还在公司宿舍等待办理工作移交，到-8月17日公司才与我办理工作和工资移交结算。公司没有给我出具辞退我的证明，我有与公司的工作交接和工资结算单证明，是否可以证明我不是自动离职，起诉到法院会支持我提出的2个月双倍 ...
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起我们部门的开支，告知我们当天下午就可以走人。我们部门全员就先后被辞职。实际原因上老板和我们部门的直属执行董事私人不和，想推总经理上位，看不顺眼执行董事直属部门的人 为了抱住7，8两月的工资，有的同事签了离职申明，里面说与公司不再有劳务关系，但没写是公司辞退我们，也没写我们自动辞职。但公司董事长说虽然 ...
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以借款没还清事件拒绝为我办理, 结算工资、开具离职证明、没有离职证明我就无法办理灵活性保险。离职手续只有自动离职申请上的还款条件批示。 我这里是另一情形：2001年 劳动合同,现在仍在职的，如果自己提出离职，是否能提出赔双倍工资，是从2008年开始算起，还是只能赔一年。 如果是厂里提出辞退的，又如何？...
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A车间的一半左右）。我跟主管理论：说这不是要逼我自动离职嘛，不如写个辞退书给我，把我辞退得了！主管领导说：不可能写辞退书的，无非是想要经济补偿，尽管去找劳动仲裁，都不可能等到的。没办法，我又与之协商要求：公司写个书面调动通知书给我，并要求写清楚工作调动的真实原因即A车间裁减 ...
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A车间的一半左右）。我跟主管理论：说这不是要逼我自动离职嘛，不如写个辞退书给我，把我辞退得了！主管领导说：不可能写辞退书的，无非是想要经济补偿，尽管去找劳动仲裁，都不可能等到的。没办法，我又与之协商要求：公司写个书面调动通知书给我，并要求写清楚工作调动的真实原因即A车间裁减 ...
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年3月8号上班的，工作是行政，4月份让我签了3年的劳动合同，5月14号开会，内容是现在由于公司经济问题部分职能部门人员都被调到做销售，我就在其中，我不能胜任做销售的工作，公司就让我写离职单自动离职，这属于变相辞退，不是应该与员工达成一致才能调动岗位的吗？而且要 ...
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