我公司以经济效益下滑，重新调整薪资体系，对大部分员工降薪降职，并且只是口头通知，并无让员工签署同意书，10月份降薪后的工资已于本月执行（已成事实），劳动合同上写的“按甲方依法制定的工资分配制度确定”薪资，这样一来，公司说给我多少工资就是多少，公司调整薪资体系，就是合法的吗？...
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，应由被申请人承担，不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构，合同薪资架构为：底薪2500加提成，现被被申请人调整 法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11 ...
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，应由被申请人承担，不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构，合同薪资架构为：底薪2500加提成，现被被申请人调整 法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11 ...
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我是否可以申请补偿？有签正规劳动合同、还和公司签有一份劳动合同补充协议。里面有条：甲方（公司）可根据甲方薪酬制度、乙方（本人）的考核情况、奖罚情况、岗位变化及职务变化等内容调整和核发乙方薪资。这条是否就可以让他们随意调整工资不需要经过我们？平时发工资没工资条 ...
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连休的，需提前三天报备。具体休息时间依然由各部门自 行调整安排。 (3)旷工一天扣三天工资，如连续旷工三天及以上或旷工 从19:00-22:00) - [ ] 以后根据产量再调整加班工资。(说明：一个小时起算) - [ ] 10、本公司工作人员每月工资发放标准为个人总薪资的80%为基本工资，剩下的20 ...
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公司营运模式调整，已经签过岗位调整通知书了（将我的岗位重新定义了，薪资组成机构也发生变化了）。但是后期制度陆续出台，对调整后的各项制度不是很满意，同时公司又要注销原合同主体要发生变更，如果我能否拒签变更后的合同，要求赔偿离职吗？请各位朋友指点，谢谢！...
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软件开发岗位工作，乙方的工作地点位甲方指定派驻场所。变更工作岗位、工作场所、调整薪资等，公司任命书（通知书）、其他书面证明作为本合同的附件。岗位可以根据 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定， ...
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公司成立当初承诺即使工资拆分成几个部分构成，是为了避免较高个税，但实际不会变更原来固有的薪资水平，今年4月份公司出台新的薪酬制度，除了基本工资部分，其他部分都出了相应的扣罚制度，这样是否属于变相减薪？我已经怀孕4个月，是否可以拒绝接受这样的调整，要求公司维持原来的薪资？...
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我是一名私企职工，今年因不满企业的一些做法及相关制度，本人以其它理由提出了离职。因企业不愿意放人，企业提出了相应的条件（可以走人，但是本人的 达成协议，企业勒令本人回家，至今仍然有2个多月的工资未结算，而且部分工资企业未按薪资调整后的工资计算。事后本人曾回单位办理过离职手续，但企业还是要求本人补签那份 ...
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最 终确定，以年度形式发放。（奖金方案内容以公司发布的相关员工绩效管理制度为准。） 以上薪资的授予，参考了您吃钱的相关待遇；您接收本offer后，应当 。如果您无法提供证明，或证明所列的相关待遇与您所述不符，公司有权选择 根据本offer第八条通知本offer作废，或自主调整本ofer所列明的薪资待遇 ...
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