服务几乎属于空白。每天上下班时间，电梯口人满为患！ 4. 违反行业操守，从不公布账目。按照上海市物业管理规定物业公司必须按时公告真实的物业收支情况，但现任物业 领域，需要怎样的服务等级与标准必然需要支付对应的费用，这是现代市场经济法则。《上海市住宅物业服务分等收费管理暂行办法》将不同的物业服务划分为五 ...
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服务几乎属于空白。每天上下班时间，电梯口人满为患！ 4. 违反行业操守，从不公布账目。按照上海市物业管理规定物业公司必须按时公告真实的物业收支情况，但现任物业 领域，需要怎样的服务等级与标准必然需要支付对应的费用，这是现代市场经济法则。《上海市住宅物业服务分等收费管理暂行办法》将不同的物业服务划分为五 ...
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售票、检票、保洁、后勤、管理岗等人员）。无司机人员。 问题的提出：企业依据“劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法”中的内容即： 第五 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工 ...
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如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 九、因履行合同发生纠纷的解决办法 1、乙方认为甲方侵害自己合法的权益的，应当向甲方提出，寻求解决。无发 向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在淡季安排乙方补休。 ...
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也没怎么太当回事，我也劝我自己少想一点，干销售的，不论是基层业务还是高层管理，都是结果说话的，有了成绩和进步老板自然不会少你基本工资，大不了尽力了，结果 明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录等）同时按照行业的标准支付相应的报酬，不论结果，我都懂得受人滴水之恩当以涌泉相报的古训 ...
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合同，但有帮员工购买社保，但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打 劳动法正式实施之后，其公司没办法再不签合同，所以在08年3月的时候与该公司员工签订了为期一年的劳动合同，并且要求员工在其公司管理制度上签字（制度里有许多 ...
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我是餐饮行业的一名管理人员，任职连锁餐饮店店长助理，月薪5000左右.5月份地区经理批准了我15天的假期（年假5天陪产假3天事假7天），我也递交 的时候，地域经理却给我发信息说我已旷工两天，违反公司规定，已达到自动离职标准。收到信息后，我赶紧打电话给地域经理，不料他一直不接电话。然后我向地区经理确认， ...
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