辞退补偿金里的平均工资具体怎么算，比如我2014年4月27号入职5月1号签的劳动合同，来年2015年3月份辞退，总工资应该除以几个月？...
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社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由 现在剩5000. 然后我上述写的申请中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们 ...
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劳动合同于3月21日到期，在向公司索要保险补偿及经济补偿金时，公司以我的合同已经到期为由不予支付补偿金，说合同到期的情况不存在经济补偿。请问这种说法对 了“因公司不缴纳社保，故提出解除合同”，这样算不算是我提出了解除合同？ 保险的现金补偿应该怎么计算？ 经济补偿金的标准到底是多少啊？很多说法都不一样。 ...
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原因不愿意签了，协商是做完9月份就离职，离职的时候我能拿到经济补偿金么？合同是三年前签的。9月份的时候生病了，病假期间的工资应该怎么发放的？还有，我想问问，每月的月薪应该是怎么发的，我们公司是按每个工作日来算的，工作日多工资就会适当多点，工作日少，工资就少，这样是 ...
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有两名员工，于2013年7月到我公司工作，现其工作岗位因政府原因撤销，公司提供3种其他工作岗位供他们选择希望他们留下继续工作，但员工嫌工作累不愿意继续干，想提出辞职，但觉得自己是老员工，公司应该给予经济补偿，请问公司是否应该给经济补偿金？如果给应该怎么算？...
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期间被员工看见出入公司，并堵住不让其离开，才有机会协商补偿事宜，虽以确定工资和补偿金，但一直未履行，并多次拖延工资发放，曾借微信群和他人之口传达工资延发原因，基层员工也无法核实真实性。请问各位律师专家，补偿金应该怎么算？还有法人明确表示只结算到15日，但是这期间工资和补偿金未发放，存在 ...
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我是2005年到该公司工作，到现在已经有8年，公司变更提高合同条件，不续签应该怎么样算补偿金？...
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保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由 ，现在剩5000. 然后我上述写的申请中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算？？ （我们手里有公司领导签字的销售 ...
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，我的月平均工资是3400（税后）左右，公司说给我一个月的经济补偿金，我觉得不合理，想咨询下，按劳动合同法规定能给我支付多少经济补偿金才算合适...
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经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金” 1800双倍工资算的不对应该怎么算，还有补交社保根据哪条...
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