，同时单位一直不给劳动合同，但我签字了，只是单位不肯把合同给我，我可以告单位不签合同拿双倍工资和拿无理由开除的赔偿金吗？ 2、劳动仲裁时单位拿出我签字的劳动合同 是否就拿不到双倍赔偿了？但我有跟人力沟通的相关语音和微信聊天记录证明单位没给劳动合同等，这是否可以争取拿到至少双倍赔偿？诉讼时应如何应对？...
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年初老板请我到工厂上班，没有签订劳务合同，刚做了3个多月效益不好把我辞退了，之前已经发放两个多月的工资了，我可以先拿完工资在维权吗？。后续维权应该找哪些部门？ 我是否可以按劳动法拿到双倍工资和应有的补偿呢？ 谢谢...
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工作3.8 年了，合同到2015年2月9日到期，现在公司以业绩下滑为由将我裁员。当时是口头沟通的，我表示按劳动法补偿结清钱也可以。后来人事部门发来离职 补发了一个通知，也写着给我补偿4个月的工资与下次的工资一并发放，但是邮件也是写着“被辞退”。请问辞退与裁员是同样的意思吗？人事部门的邮件能否起到正式的 ...
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调回原来的商场，可是商场的人事部不同意，他们不说辞退我，也不许我回原来的商场，我想请问一下我如果离职有可能拿到赔偿么？这4年来一直从未给我上过公积金 是强制必须上的么？还是有条文说明可以上可以不上？我所在的这家劳务派遣公司类型属于有限责任公司。另外这些年从没有给过我工资单，工资都是直接打到银行卡里的， ...
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没有任何理由的前提下单位突然告知我被解聘，但是我现在没有工资条，工作证，单位虽然有每天的《员工考勤表》（考勤表无法拿到）和我现在只有工作服以及和同事 维护我的合法权益和获得法律对劳动者的保护。 请问我是否可以进行以下申诉： 1、支付所欠因工受伤期间40天工资 2、支付2012年3月至2013年3月之间 ...
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满意，给我降职，并且把另一个同事升上去做我的位置，我是今年5月底被降职的，降职之后5.6两个月的工资发的都和我降职前相同，现在突然被要求说要每月 因为职位不同了。这不就是变相的要我辞职么？我想辞职了，想咨询我这种情况可能拿到经济补偿金吗？还有就是我劳动合同上是没有写明具体的薪水待遇的，我们公司签的时候 ...
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单位工作两年,今年8月被辞退并提出仲裁,证实劳动关系,证实无签劳动合同,但是仲裁与法院一审,均不支持双倍工资,称08,9月到09年8月已过 出一小部分做为被告方证据, 如果单位全部拿出来的话,就可以证明加班工资,现申请法院调查取证,法院不予支持,请问本人该如何获取根据劳动仲裁法规定,劳动有证据证明单位 ...
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我们公司因为经营困难，故老板有意辞退部分员工，开始方案是：选择留下的人只能拿最低基本工资，而走的人可以拿到基本工资加岗级工资，以及进公司是扣押下的半年社保钱； 下调，后面会补上，并表示，此邮件为正式通知，之前所发的信息和邮件跟本邮件有冲突，按本邮件为准。 公司可以这样出尔反尔，我们就这样任意被宰割吗？...
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我平时上班非常认真。就是因为公司发一双鞋，都一星期没洗了，因为有时间就洗了，第二天没干， 就没穿工鞋就被公司开除了。..这算严重违反公司规定吗？被公司辞退我可以当天拿到工资吗？...
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在公司工作1年零8个月,现被单位辞退。单位提前1天告知我。然后，试用期三个月没有给我上保险，我当时自己挂靠单位自己缴纳的社保。现在我是否可以要求单位补缴三个月保险。和我可以拿到单位几个月工资赔偿。单位说赔偿也是按1500的最低标准。但是，我实际每个月平均工资是3300左右。...
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