开始，公司逐步将我部门工作移出给其他部门人员接手，然后美其名将我们转为监督人员，到今年8月份，公司以并岗为理由，撤销我们工作组，并要求我调岗到其他 其他地方上班是作为最底层员工，薪资不变。我不答应。第一次谈话没有录音，后来谈话他们否认撤销我们组，但是我们组只有在异地设立，问我是否愿意去外地工作，我孩子 ...
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是公司合同期内员工,公司以不适合工作岗位为由(这是公司单方面的说辞,根本不存在这样的事实),要我自己提出离职,并且说不主动离职就把我调到公司其他部门从事跟目前 一直就这么拖着也不跟我协商%假如公司一直就这么拖着也不跟我协商解决我下一步该怎么做好?假如我要求仲裁,需要什么情况下才可以达到仲裁的要求,需要 ...
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原因要暂停营业或就此结业，31号是最有一天营业。并告知我被公司安排去旗下其他培训学校做tmk工作（电话咨询邀约员），我了解到这个岗位的薪资（薪资 解雇我，我该怎么办？？？ 请帮帮我，谢谢！如最后只能申请劳动仲裁，我能要求公司安排合理岗位吗？如年前没有空缺，是否可以待岗，待岗的话，公司是否是按照本地每月 ...
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不同) 2.去浦东新区仲裁委员会咨询,其认为没有终止合同,需要去上班,如果老板阻止其上班,可以拨打110公安局处理,但是公安局认为其没权利处理老板阻止员工上班事件,要求转咨询劳动局.同时仲裁对拖欠工资问题认为可以投诉其监察 ...
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我的工作安排，其称他们部门现在只能接收一位法务，即法务高级专员，没有编制再安排我。并称自己会去和HR面谈，是增加人员编制还是给我做其他安排。若HR后期直接 ？我再过两个月就应该休产假了，这个时候被辞退的话损失巨大。如果被劝退都能要求哪些赔偿或者补偿？ （公司之前劝退普通员工，赔偿方式就是N+1月工资）...
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。第三。公司是否涉嫌变相辞退员工。 以上考虑，我应该什么时候申请仲裁比较合适。提供什么证据 （本人在工作过程中有得罪过部门领导，部门领导去年也因此百般阻挠， 没有说穿，同事也不会出面作证）因与该公司还存在劳动关系，我不能再去其他全日制公司工作，工资也只是基本工资的80%。且还一个月左右老婆就要生小孩我 ...
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需要两个即可，要缩减人员，让我去其他部门，如果我不同意调整离开公司，公司需要赔偿吗？另外签订的劳动合同9月份已过期，公司没有要求我们续签，合同有一项粗体加黑的规定注明了：公司有权调整乙方（员工）的工作岗位，乙方应当服从。这种情况是不是代表即使公司辞退我也不需要赔偿了...
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不景气，把我们即将转正的员工都给辞退了，理由是试用期不合格。我在试用期表现很优秀，而且在之前我填写转正申请书时，我的部门主管的意见是‘试用期表现优秀 下我是不是可以要求经济补偿，下周一让我去办理离职手续，我应该怎么和公司沟通因为能证明我试用期合格的那个转正申请书在公司那里，我没有其他办法再证明我试用期 ...
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部门搬迁到江苏昆山 现在要求我们在本月25号前不愿意随迁的人全部要办理自离手续（并强调不允许调离其他部门不去的只能自离）并且我们公司 该怎么办 我们从2009年6月签订到2011年12月31号止 现在他们要把我们部门搬迁 我们能告他们得到我们的补偿吗？具体补偿？ 年月 实际缴纳情况 缴费类型 2011 ...
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较多，需要减员，提出安排去其他部门征求我意见，降级转岗我本人未同意）。2、基于情形1、后，单位进行中层以下人员双向选岗的方案，要求员工选岗，选岗有 合同，按规定赔偿（选岗人员基本内定）。3、经过两轮选岗后本人落选，单位要求解除劳动合同，但只赔偿工龄*平均工资。没有赔偿两倍。请问您这样算协议解除合同吗? ...
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