终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老 ） 法定代表人： （主要负责人） 年 月 日 年 月 日像那种硬性规定:每周工作六天,每天工作八小时.合理吗? 每月工资XX元,其中包含加班工资.合理吗? 指合同的 ...
//www.110.com/ask/question-10832.html-了解详情
劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定 。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是她给我培训的，是为了让我给学生上课，对我进行的培训， ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html-了解详情
因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与被 用人单痊一方。在申请人与被申请人均未提供书面劳动合同的情形下，根据〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉劳社部发[2005]12号文规定，用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
和主要社会关系等资料； 2.严重违反本合同或甲方的规章制度； 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及 期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4.法律法规 ...
//www.110.com/ask/question-3772988.html-了解详情
相应的处罚。 5社会保险和福利待遇 5.1乙方每年可享有中国政府颁布之法定节假日。其它有薪假期均按国家规定和甲方规定执行。 5.2甲方还根据国家和本市的 的，双方不能就劳动合同的变更达成协议的。 8.4.5法律规定的其他情形。 8.5有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同； 8.5.1甲方未 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
；另据 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者 ，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产.工作特点确有必跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工 ...
//www.110.com/ask/question-853458.html-了解详情
加班和休假补贴），试用期满后，按企业工资制度核算工资。 第二条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资（按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 及重大疾病医药费开支甲方以保险形式解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的 ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 ...
//www.110.com/ask/question-1865210.html-了解详情
保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 ...
//www.110.com/ask/question-1865204.html-了解详情
辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和 《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务